Chcesz zrobić karierę? Tutaj dowiesz się jak zdobyć dobrą pracę, awansować na managera i zarabiać więcej pieniędzy
Archiwum dla Sierpień, 2009
::. Aplikacja do pracy – o wyższości aplikacji elektronicznej
sie 31st
O rekrutacji w małych firmach pisałam TUTAJ
W dużych firmach rekrutacją zajmuje się dział kadr/personalny/HR i nie warto pomijać tej drogi. Należy wysłać swoją aplikację na adres e-mail podany w ogłoszeniu, bo w przeciwnym razie i tak wróci ona na ręce osoby odpowiedzialnej za selekcję. Aplikacja elektroniczna ma jedną ogromną przewagę nad papierową – można ją łatwo przesyłać innym. A to oznacza, że kilka innych osób będzie miało szansę zapoznać się z Twoją kandydaturą. Dotyczy to także innych działów, oddziałów czy nawet innych spółek tej samej korporacji, przy okazji innych procesów rekrutacyjnych jeśli nie poszczęści Ci się w tym, w którym akurat bierzesz udział. Dlatego poczcie elektronicznej przyznaję w procesie rekrutacji palmę pierwszeństwa
::. Aplikacja do pracy – na papierze?
sie 29th
Ostatnio otrzymałam od Czytelnika bardzo dobre pytanie o sens wysyłania do firm aplikacji papierowych. Czy w dobie poczty elektronicznej takie zgłoszenie ma jeszcze rację bytu?
Odpowiedź na to pytanie uzależniona jest od znajomości odpowiedzi na drugie pytanie, a mianowicie kto w procesie rekrutacji rozdaje karty. Oczywiście, będąc poza firmą, nie znasz na nie odpowiedzi. Dlatego polecam kierowanie się jedną prostą zasadą – aplikacja elektroniczna w dużych firmach i papierowa w małych. Swój los zawsze warto oddać w ręce decydentów, czyli osób mających kompetencje do podejmowania decyzji w sprawie wstępnej selekcji kandydatów, bo od niej wszystko się zaczyna.
::. Kawaler czy żonaty?
sie 26th
Na grupie dyskusyjnej, którą moderuję na portalu Goldenline pojawił się ciekawy temat.
Jeden z członków grupy poruszył kwestię zamieszczania w życiorysie informacji o stanie cywilnym. Zapytał, czy słowa „kawaler/żonaty” mają wpływ na wynik rekrutacji, a jeśli tak to jak duży?
Stereotypy, które funkcjonują na ten temat wzajemnie się wykluczają. Kawaler niby lepszy, bo bardziej od żonatego może poświęcić się pracy. Ale żonaty za to ustatkowany, nie będzie przychodził do pracy zmęczony całonocną imprezą.
Ha, ha, ha… Moje doświadczenie zawodowe nie potwierdza tych stereotypów. Za dużo w życiu widziałam:)
Prawda jest taka, że NIKT obiektywnie nie może odpowiedzieć na pytanie, czy lepiej jest napisać o stanie cywilnym czy nie, czy wysłać CV ze zdjęciem czy nie… Bo to jest jak dyskusja o wyższości świąt Bożego Narodzenia nad Wielkanocą. Każdy ma tu swoją rację i trudno jego argumentom odmówić słuszności.
A ja tam wolę Boże Narodzenie i o stanie cywilnym nie piszę. Po co narażać się na konfrontację ze stereotypami rekrutujących? Nigdy nie wiesz, na zwolenników jakiej frakcji trafisz:)
::. Graficzne wyróżnienie CV
sie 24th
Korzystając z formularza „Zapytaj” Lidia zadała mi trzy ważne pytania związane z wysyłaniem aplikacji:
Przy wysyłaniu aplikacji do firm zauważam, iż liczba ubiegających się o wakat jest powyżej 70 osób. Czy mogłaby Pani poruszyć w swoich artykułach temat związany z wyróżnieniem się naszego CV z pośród innych? Wiem że dużą rolę odgrywa doświadczenie ale czy do końca? Czy istnieją może jakieś tiki graficzne przyciągające uwagę , które są dopuszczalne w CV?
