Chcesz zrobić karierę? Tutaj dowiesz się jak zdobyć dobrą pracę, awansować na managera i zarabiać więcej pieniędzy
Archiwum dla Grudzień, 2009
::. Noworoczne postanowienie: dostać pracę
gru 30th
Każdy, kto kiedykolwiek był bez pracy wie, że jedną z najtrudniejszych rzeczy jest to, aby nie poddać się po pierwszych niepowodzeniach i zachować wiarę w siebie. Niewiele możesz zrobić z kryzysem, trudną sytuacją na rynku, tym, że w Twoim mieście nie ma pracy, albo że jesteś absolwentem a wszędzie szukają osób z doświadczeniem. Z tym nic nie możesz zrobić, bo nie masz takiej mocy. To co możesz zrobić dla siebie w takiej sytuacji, to nie dopuścić by dopadła Cię czarna rozpacz.
Przede wszystkim nie wyznaczaj sobie nierealnych celów. Zbliża się czas noworocznych postanowień i zapewne wielu kandydatów, chcąc utrzymać wysoką motywację, postawił sobie cel, aby dostać pracę maksymalnie w ciągu trzech miesięcy. Trudno jednak nie zauważyć, że rynkiem pracy rządzi wiele czynników, na które nie masz wpływu. To, na co masz wpływ to podnoszenie własnych umiejętności, także tych związanych z szukaniem pracy.
::. Sekrety rekrutujących
gru 28th
Jak przekonać pracodawcę aby to właśnie mnie zatrudnił? – takie pytanie otrzymałam od Czytelniczki.
Temat rzeka. Ale jeśli czytasz uważnie mojego bloga, to już wiesz, że wcale nie musisz być najlepszym kandydatem, aby dostać pracę. Co więc sprawia, że jedni ją dostają a inni nie?.
Poznaj sekrety rozmowy kwalifikacyjnej, których zrozumienie umożliwi Ci wyjście z matni bezowocnego szukania pracy.
Sekret 1: Interview to rozmowa
Interview jest rozmową i jak w każdej rozmowie najważniejsze jest nawiązanie kontaktu z drugą osobą. Bycie miłą, sympatyczną osobą którą da się lubić jest kluczem do zjednania sobie ludzi i osiągnięcia sukcesu.
Sekret 2: Rozmowa kwalifikacyjna wymaga umiejętności po obydwu stronach
Nie wszystkie rozmowy są prowadzone perfekcyjnie, tak samo jak Ty nie zawsze świetnie na nich wypadasz. Rekrutujący to też człowiek i czasem też jest początkujący, tak jak i Ty. Wykorzystaj to – pomóż mu w trudnych momentach, a na pewno będzie Ci wdzięczny i Cię zapamięta.
Sekret 3: Nie ma idealnych kandydatów
::. Poufność procesu rekrutacji
gru 25th
Napisała do mnie Ania:
Jakiś czas temu pewna katowicka firma zaprosiła mnie na rozmowę, gdyż poszukiwali rekruterów ze znajomością francuskiego. Chociaż bardzo nie chcę zmieniać pracy, to moja firma ma problemy finansowe i jest ryzyko ogłoszenia upadłości. Pracę mi zaoferowano, jednakże ja zrezygnowałam na prośbę Zarządu, który chce ze mną pracować dopóki firma będzie się trzymać (zyskaliśmy inwestora).
Rozumiem, że firma rekrutacyjna przeanalizowała sobie sytuację mojej obecnej firmy i zaczęła dzwonić do naszych pracowników i zapraszać ich na rozmowy. Dzisiaj od jednego z nich dowiedziałam się, że tamten rekruter powiedział, że ja byłam u nich na rozmowie. Z imienia i nazwiska jak gdyby nigdy nic!
Moje pytanie brzmi: czy to zwykły brak profesjonalizmu czy już łamanie prawa?
::. Jak nie zrazić do siebie ludzi?
gru 23rd
Jak pokierować ludzmi tak aby maksymalnie wykorzystać ich potencjał przy jednoczesnym nie zrażeniu ich do siebie. Cieżka sprawa??
- Pyta Krzysztof.
Krzysztofie,
sposób na to widzę tylko jeden – stawiać wysoko poprzeczkę swoim ludziom i nie bać się tego. Od managerów oczekuje się przede wszystkim odwagi cywilnej. Ci, którzy nie będą wysokich wymagań akceptować, odejdą. Nie ma co ich żałować, skoro nie byli przygotowani na ciężką pracę. Zrobisz miejsce dla kogoś nowego, komu będzie się chciało.
Na pewno nie warto być zakładnikiem własnego zespołu, bo to droga donikąd. Trudno realizować cele przy pomocy słabo zmotywowanego teamu, a kierownik, którego zespół nie realizuje zadań, bardzo szybko kończy swoją karierę. Został powołany na swoje stanowisko po to, by zapewnić realizację celów, inaczej zespół mógłby pracować sam.
Dlatego nie ma sensu roztrząsać, czy ktoś się zrazi do szefa czy nie, bo jak się zrazi to jest to jego problem, nie szefa.
Jeśłi obierzesz taki kierunek w zarządzaniu, będzie Ci zdecydowanie łatwiej kierować zespołem.
