Chcesz zrobić karierę? Tutaj dowiesz się jak zdobyć dobrą pracę, awansować na managera i zarabiać więcej pieniędzy
Archiwum dla Styczeń, 2010
::. Odpowiedni czas na awans
sty 28th
Zapytała mnie Anka:
„co decyduje o tym (jaki znak, czas?), że powinna ubiegać się w obecnej pracy o stanowisko Managera?”
Najważniejszym znakiem jest to, czy Ty sama tego chcesz. Nie jestem przekonana, czy naprawdę chcesz skoro piszesz o tym w kategoriach powinności.
Chociaż nie uważam, że ludzie rodzą się managerami, to nie uważam także aby każdy się do tej roli nadawał lub – co gorsza – miał obowiązek posiadać takie aspiracje.
Jeśli chodzi o odpowiedni czas na awans, to niektóre firmy mają na to swoje wewnętrzne regulacje, które mówią, że można o wyższe stanowisko w firmie ubiegać się po X latach pracy (zwykle co najmniej dwóch).
::. Headhunterzy – Łowcy głów
sty 25th
Wielu szukających pracy życia marzy o tym, aby nadszedł wreszcie ten dzień, gdy na ich biurku zadzwoni telefon od „łowcy głów”. Bo telefon od headhuntera nie dzwoni do bezrobotnych. Headhunterzy szukają dla swoich klientów osób z dorobkiem zawodowym, o który trudno na rynku. Jeśli więc wysłałeś CV do agencji doradztwa personalnego i telefon zadzwonił na drugi dzień, to nie znaczy jeszcze, że zostałeś złowiony przez headhuntera. Jeśli jednak nigdzie nie wysyłałeś aplikacji i nie wiesz, skąd miła Pani po drugiej stronie słuchawki znała Twój numer telefonu to znak, że zostałeś namierzony!
::. Wyjazd za pracą do innego miasta? (2/2)
sty 20th
Ciekawe badania opublikował w listopadzie 2009 portal Pracuj.pl, który zbadał oczekiwania internautów co do wysokości wynagrodzenia w miejscu zamieszkania i poza nim.
Wyjeżdżając „za chlebem” do innego województwa niektórzy chcą zarabiać nawet o 2000 zł brutto więcej niż podejmując pracę u siebie. Kwoty te różnią się w zależności od województwa, w którym mieszka kandydat do pracy i województwa, w którym miałby podjąć pracę. Mazowieckie wcale nie jest wskazywane jako mekka dla poszukujących pracy. Zdecydowanie większym powodzeniem cieszą się województwa ościenne w stosunku do miejsca zamieszkania kandydata.
Kandydaci z województw o wysokiej stopie bezrobocia (np. lubelskie, opolskie czy podkarpackie) są gotowi przeprowadzić się już za
::. Absolwent na managera
sty 18th
Co ma zrobić absolwent by brano go pod uwagę przy rekrutacji na stanowisko kierownicze?
Cóż, powiem coś, co nie przysporzy mi Twojej sympatii, ale uważam, że absolwent ma jeszcze czas by aplikować na stanowisko kierownicze. Kiedy pójdziesz do pierwszej pracy na własne oczy przekonasz się, ile jeszcze musisz się nauczyć. Przekonanie typu „co, ja nie potrafię?” wynika głównie z niewiedzy na temat tego, ilu rzeczy jeszcze nie wiesz. Jak już się dowiesz, czego nie wiesz, to gwarantuję Ci że się za głowę złapiesz – sama ten etap przechodziłam, więc wiem co mówię.
Naszą narodową cechą jest, że na ogłoszenie na stanowisko asystentki odpowie 5 osób, a na stanowisko kierownika (zwłaszcza działu handlowego) 50. Liczby znam z autopsji – przetestowałam kilka lat temu w czasach 19% bezrobocia.
