Chcesz zrobić karierę? Tutaj dowiesz się jak zdobyć dobrą pracę, awansować na managera i zarabiać więcej pieniędzy
Archiwum dla Kwiecień, 2010
::. Otrzymaliśmy godło „Inwestor w Kapitał Ludzki”
kwi 29th
Moja firma została laureatem prestiżowego programu „Inwestor w Kapitał Ludzki”, promującego dobre praktyki w zarządzaniu zasobami ludzkimi.
Otrzymaliśmy to zaszczytne wyróżnienie jako jedna z 11 firm i tym samym ista Shared Services Polska dołączyła do grona przedsiębiorstw, które prezentują politykę personalną na najwyższym poziomie.
Przyznane godło jest również dla mnie bardzo ważnym wyrożnieniem, gdyż potwierdza, iż prowadzone przeze mnie i wspierane przez Zarząd działania przyczyniają się do rozwoju kadr oraz budują klimat organizacji opartej na wzajemnym zaufaniu. Jest to także uwieńczenie moich starań o to by nasza firma była przyjazna pracownikom, i jednocześnie wyzwanie, by sięgać po więcej i doskonalić swoje działania.
::. Praca asystentki?
kwi 24th
Gosia napisała:
”Chce złożyć dokumenty aplikacyjne do Spółki Vistula Group. Na razie firma prowadzi jedynie nabór na stanowisko sprzedawcy, jednak mnie taka praca nie interesuje. Chciałbym natomiast ubiegać się o stanowisko asystentki zarządu. Napisałam już cv, jednak nie bardzo wiem jak napisać LM, bo zawsze jak go pisałam to była to odpowiedź na konkretne ogłoszenie. Tym razem jest zupełnie inaczej nie ma ogłoszenia, ale najważniejsze jest to, że mi bardzo zależy na takiej pracy, wiem że dla niektórych osób może się to wydać dziwne że chce być asystentką, ale przez dość długi czas byłam związana z modą a właściwie modelingiem i jest to temat który mnie bardzo interesuje i w takiej dziedzinie chciałabym też pracować.
Czy mogłaby mi Pani udzielić jakiś wskazówek jak w ogóle zacząć pisanie listu motywacyjnego do firmy która aktualnie nie prowadzi naboru na dane stanowisko?”
::. Badania holenderskie nad motywacją
kwi 20th
W holenderskiej firmie poligraficznej na 1500 pracownikach przeprowadzono badanie oceniające płacowe i pozapłacowe formy wynagrodzeń. Badano ich wpływ na motywację zewnętrzną i wewnętrzną. Przeanalizowano także wpływ motywacji na satysfakcję z pracy, zamiar poszukania nowej pracy oraz absencję. Wyniki badań pozwalają wysnuć kilka interesujących wniosków.
Motywacja zewnętrzna jest silnie powiązana z system wynagradzania. Pracownicy oczekują, aby system wynagradzania w ich firmie był przejrzysty czyli zrozumiały i dobrze zakomunikowany. Chcą mieć także wpływ na wysokość swojej pensji czyli widzieć zależność pomiędzy wysiłkiem i rezultatami a wynagrodzeniem. Oczekują także, by system płac był sprawiedliwy a dodatkowy wysiłek wynagradzany. Mamy naturalną skłonność do porównywania się z innymi. Jak dowodzą badania brytyjskich psychologów, pieniądze dają ludziom szczęście, ale tylko wtedy gdy poprawiają ich pozycję społeczną. Nie cieszy samo bycie kimś dobrze opłacanym. By odczuwać zadowolenie, musimy postrzegać siebie jako zarabiających więcej od przyjaciół i kolegów z pracy, podczas gdy rzeczywisty dochód wydaje się mieć mniejsze znaczenie.
::. Kiedy warto zmienić pracę?
kwi 19th
Badania w USA pokazały, że każda osoba w ciągu kariery zawodowej 8 razy zmieni pracę. Zakładając, że pozostaje w zatrudnieniu jakieś 46 lat (w USA!) oznacza to jakieś 5,5 roku w jednej firmie.
W Polsce w tej chwili 1/3 Polaków pracuje w jednym miejscu pracy powyżej 15 lat, 1/4 zmienia pracę w okresie od 10 do 15 lat a jedynie 14% przenosi się do nowej firmy do dwóch lat pracy w jednej firmie.
Jesteśmy więc narodem, który lubi objąć stanowisko pracy przez zasiedzenie. Kiedy warto jednak przełamać się i poszukać nowej pracy?
