Chcesz zrobić karierę? Tutaj dowiesz się jak zdobyć dobrą pracę, awansować na managera i zarabiać więcej pieniędzy
Archiwum dla Lipiec, 2010
::. Rozmowa rekrutacyjna przez telefon
lip 30th
Wywiady telefoniczne są w dobie kryzysu i cięć budżetowych coraz bardziej popularną formą rekrutacji w firmach międzynarodowych.
Twoim celem na wywiadzie telefonicznym jest dostanie się na wywiad face-to-face. Nawet jeśli czujesz się na rozmowie rekrutacyjnej jak ryba w wodzie, wywiad przez telefon wymaga więcej umiejętności. Tak jak trudniej sprzedaje się przez telefon niż podczas osobistego spotkania – ile razy zdarzyło ci się coś kupić od telemarketera, a ile razy zostałeś skołowany przez sprzedawcę i kupiłeś coś, czego nigdy nie potrzebowałeś? – tak trudniej jest się „sprzedać” przez telefon.
Piszę także o tym w swojej książce „Rozmowa kwalifikacyjna – o czym nie wiedzą kandydaci do pracy czyli sekrety rekrutujących” – najważniejszą umiejętnością na rozmowie jest umieć postawić się na miejscu pracodawcy. To jest generalna zasada, od której nie ma odstępu bez względu na to, czy masz wywiad telefoniczny czy osobisty.
::. Idziesz na urlop? Zadbaj o siebie!
lip 16th
Za oknem nieziemskie upały… Marzy mi się urlop, jak każdemu. Niektórzy już poszli na zasłużony odpoczynek, inni muszą jeszcze na niego poczekać (ja na przykład:))
Zdarza się niestety, że nie wszyscy mogą wypoczywać w spokoju. Musiałam odwoływać z urlopu pracownika, który nie zadbał odpowiednio o interesy firmy przed swoją nieobecnością. Pracownik ten musiał zostać odwołany z urlopu i wezwany do firmy celem skończenia niedokończonych zadań i przekazania innych zastępującej go osobie. Odwołanie z urlopu to nie przelewki. Musisz się stawić na wezwanie pracodawcy, inaczej mogą ci grozić konsekwencje do zwolnienia z pracy włącznie.
Jak więc zapewnić sobie spokojny wypoczynek na urlopie?
::. Jak awansować?
lip 10th
Aby zostać awansowanym, nie wystarczy dobrze wykonywać swoją pracę. To za mało. Trzeba wykazać się pewnymi predyspozycjami. Bez względu na stanowisko, które zajmujesz, są pewne cechy, których rozwijanie ułatwia wspinanie się po drabinie kariery. Jakie?
Przeczytaj:
Umiejętność pisania zgrabnych mali, raportów, sprawozdań itp. – w ogóle formułowania swoich myśli na piśmie. Jeśli potrafisz pisać krótko i na temat, będąc dobrze rozumianym i nie wchodząc nikomu na odcisk (co w rozbudowanych strukturach organizacyjnych jest nie lada wyczynem!), będziesz postrzegany jako osoba profesjonalna i rzeczowa.
::. Jakie pytania zadać na rozmowie o pracę?
lip 5th
By ocenić, czy stanowisko na które aplikujesz jest dla Ciebie dobrym wyborem, zarówno pod względem specyfiki stanowiska jak i dopasowania do organizacji, warto zadać kilka dobrych pytań rekrutującemu. Kiedy zrobisz to dobrze, rekrutujący nie poczuje się przepytywany, co mogłoby się obrócić przeciwko Tobie.
Jakie więc pytania zadać, aby móc dobrze ocenić czy z tą firmą jest Ci po drodze?
- Z jakiego powodu jest wakat na tym stanowisku?
- jak wygląda typowy dzień pracy na tym stanowisku?
- Jakie są krótko- i długoterminowe cele dla tej osoby?
- Co jest najbardziej frustrujące w pracy na tym stanowisku?
- Jaka jest polityka szkoleniowa w firmie?
- Jak można opisać kulturę organizacyjną firmy (ludzie, niepisane zwyczaje, praca w godzinach nadliczbowych, strój, relacje z przełożonymi)
- Jakie są możliwości rozwoju w ramach firmy?
- Jak wygląda ścieżka kariery dla tego stanowiska?
- Ile pracowników liczy dział?
- Czy firma ma spisaną misję, wizję, wartości, jakimi się kieruje?
- Jak nowy pracownik wdrażany jest do pracy na stanowisku?
Jest mała szansa, aby firma rekrutacyjna potrafiła odpowiedzieć na te pytania, dlatego warto z nimi poczekać na rozmowę u pracodawcy.
Oczywiście, na zadajesz wszystkich pytań na pierwszej rozmowie, tylko 2-3 najważniejsze z Twojego punktu widzenia, a po kolejne sięgasz podczas kolejnego etapu procesu rekrutacyjnego.
Życzę powodzenia!
