Chcesz zrobić karierę? Tutaj dowiesz się jak zdobyć dobrą pracę, awansować na managera i zarabiać więcej pieniędzy
Archiwum dla Sierpień, 2010
::. Polak wierzy w znajomości
sie 28th
TNS OBOP przeprowadził badania z których wynika, że Polacy za główne źródło sukcesu uważają znajomości. Wierzy w to aż 36% badanych. Kolejne 21% Polaków uważa, że o sukcesie decydują nieuczciwe sposoby, a tylko 17% wierzy, że można go osiągnąć własną pracą. 9% ankietowanych upatruje tu szczęścia, a 8% w talent i zdolności.
Sprzeciwiam się całą sobą przekonaniom większości Polaków odkrytym w tych badaniach! Uważam, że niektórzy są zbyt leniwi by próbować dojść do czegoś własną pracą, dlatego w nią nie wierzą. Pocieszające jest tylko to, że im wyższe wykształcenie i pozycja badanych, tym częściej źródła powodzenia upatrywane są w talentach, zdolnościach i pracy niż w znajomościach.
::. Dobre układy z szefem
sie 21st
Może Cię się nie podobać to co powiem, ale jest mała szansa na to byś zrobił w firmie karierę nie mając poparcia swojego szefa. Jest wielce prawdopodobne, że to on ma dostęp do czerwonego guzika Twojej kariery. Jeśli nie chcesz, aby pewnego dnia wcisnął Ci przycisk STOP, koniecznie przeczytaj w jaki sposób możesz zadbać o dobre relacje z przełożonym.
::. Zaufanie w zarządzaniu
sie 14th
Wielu z Was pyta mnie w jaki sposób budować zaufanie wśród pracowników, jeśli kredyt zaufania, jakim obdarzają firmę jest niewielki, żeby nie powiedzieć żaden. Czy da się coś z tym zrobić?
Moja odpowiedź brzmi – tak, da się coś z tym zrobić i mogę to potwierdzić z własnego doświadczenia. Kluczem do budowania zaufania jest komunikacja dwustronna, czyli słuchanie.
::. Coco Chanel mówi „zero seksu”
sie 5th
Upały dają się we znaki, nie tylko na dworze ale także w biurze. Nie we wszystkich firmach obowiązuje dress code, czyli regulamin mówiący o tym co i jak można ubrać do pracy. Dlatego jesteśmy zdane są na domysły i własną wyobraźnię, a ta, jak się okazuje, nie zawsze prowadzi nas w dobrą stronę.
Do napisania tego artykułu skłoniła mnie informacja o wynikach badań nad kontaktami z klientem pewnego amerykańskiego banku. Po wnikliwym przeanalizowaniu sytuacji okazało się, że problem relacji z klientem dotyczył kobiet, a konkretnie zbyt seksownego stroju pracownic banku. Rozproszeni klienci nie czytali dokumentów, mylili podpisy – jednym słowem byli rozkojarzeni – co źle wpływało na komunikację, negocjacje i wizerunek banku.
