Chcesz zrobić karierę? Tutaj dowiesz się jak zdobyć dobrą pracę, awansować na managera i zarabiać więcej pieniędzy
Archiwum dla Wrzesień, 2010
::. Out of office reply: Jestem poza biurem
wrz 25th
Przeczytane w Internecie i obśmiane do łez. Nie wszyscy znają angielski, więc przetłumaczyłam co ciekawsze propozycje.
1. Od …. do…. przebywam na urlopie. W tym czasie pozwalam każdemu napisać do siebie jeden e-mail. Jeśli wyślesz ich więcej, usunę je losowo, aż do jednego, więc wybierz mądrze! Proszę, weź pod uwagę, że właśnie wysłałeś mi jeden e-mail.
2. Jestem teraz na płatnym urlopie przez 2 tygodnie. Kiedy wrócę, będę na płatnej posadzie. Po pierwszym tygodniu przebywania na płatnej posadzie, zajmę się sprawą, którą miałeś do mnie, w odpowiednim dla siebie tempie. Jest wielce prawdopodobne, że nie będzie to tempo odpowiednie dla Ciebie.
3. Jestem poza biurem i wracam w przyszłym tygodniu. Będę mieć pełny dostęp do internetu i telefonu, ale możesz być pewny, że nie będę ich używać w celach służbowych.
4. Dzisiaj jestem poza biurem i wracam jutro. Wtedy też czym prędzej usunę wszystkie Twoje e-maile.
::. Firma nie rekrutuje – co z listem motywacyjnym?
wrz 15th
Często pytacie mnie jak napisać list motywacyjny, gdy firma nie prowadzi akurat rekrutacji na dane stanowisko. Co wtedy pisać i jak zacząć?
Choć jest to szczególna sytuacja, zasada pisania takiego listu nie różni się niczym od zasad pisania innych listów motywacyjnych – ma on za zadanie „sprzedać” Cię do pracy. List motywacyjny wystarczy zacząć od słów “Każda firma poszukuje od czasu do czasu nowych pracowników, dlatego pozwalam sobie przesłać do Państwa swoją kandydaturę na stanowisko …. ..” i dalej już tradycyjnie. A w tytule maila – aplikacja na stanowisko… “.
Tak więc jeśli potrafisz napisać dobry list motywacyjny na stanowisko, na które jest rekrutacja, potrafisz go napisać także wtedy gdy firma nie rekrutuje. Choć trzeba sobie jasno powiedzieć, że skuteczność jego jest niższa… bo jak nie ma wakatu w firmie, to nie ma problemu… I firma nie zatrudnia, więc to, że nie zostałeś wybrany nie ma nic wspólnego z poziomem Twoich umiejętności.
::. Gwiazdy szybko gasną
wrz 3rd
Współczesne organizacje coraz mniej chętnie stawiają na gwiazdy. W erze współpracy i kultywowania ducha zespołowego działania, przychodzą ciężkie czasy dla indywidualistów, którzy często mają narcystyczny rys osobowości.
Praca z narcyzem jest trudna. Ma on wielkie wyobrażenie o swoim talencie i roli w firmie, niechętnie idzie na kompromis, uważa za kogoś wyjątkowego i domaga specjalnego traktowania.
::. Jaka jest Twoja „łatka”?
wrz 3rd
Zostajesz nowym przełożonym. Bez względu na to, czy jesteś „swój” czy z zewnątrz organizacji, od razu jesteś na celowniku. Pracownicy bacznie Cię obserwują i sprawdzają Twoje granice by sprawdzić, na ile mogą sobie przy Tobie pozwolić. To pozwala im dobrze ustawić się w tej relacji.
Badania wykazały, że pracownicy wyrabiają sobie opinię na temat swojego szefa w ciągu pierwszych 5 dni jego pracy! Zadbaj więc o dobre wejście do zespołu, bo przeciwnym wypadku trudno Ci będzie pozbyć się „łatki”. Na co zwracają uwagę pracownicy? Na to czy ich szef jest przystępny czy nie, czy potrafi słuchać, czy postępuje w sposób konsekwentny. Jeśli zauważą, że jest niecierpliwy czy trudny we współżyciu, będą poszukiwać dowodów na to i swoją postawą prowokują go do takiego zachowania. Zjawisko to nosi nazwę samospełniającej się przepowiedni.
