Co ma zrobić absolwent by brano go pod uwagę przy rekrutacji na stanowisko kierownicze?

Cóż, powiem coś, co nie przysporzy mi Twojej sympatii, ale uważam, że absolwent ma jeszcze czas by aplikować na stanowisko kierownicze. Kiedy pójdziesz do pierwszej pracy na własne oczy przekonasz się, ile jeszcze musisz się nauczyć. Przekonanie typu „co, ja nie potrafię?” wynika głównie z niewiedzy na temat tego, ilu rzeczy jeszcze nie wiesz. Jak już się dowiesz, czego nie wiesz, to gwarantuję Ci że się za głowę złapiesz – sama ten etap przechodziłam, więc wiem co mówię.

Naszą narodową cechą jest, że na ogłoszenie na stanowisko asystentki odpowie 5 osób, a na stanowisko kierownika (zwłaszcza działu handlowego) 50. Liczby znam z autopsji – przetestowałam kilka lat temu w czasach 19% bezrobocia.

[ Zanim zaczniesz czytać dalej, zapraszam Cię już teraz na mojego nowego bloga Od Zera Do Managera w całości poświęconego budowaniu kariery managera i coachingowi kariery.

Zapraszam,

Angelika Śniegocka ]

Oczywiście, zdarzają się, tak jak i w każdym przypadku, wyjątki od reguły – objawienia u bardzo młodych ludzi talentu do zarządzania. Wszystko, czego się chwytają przeradza się w sukces. Tacy geniusze, będąc już w liceum czy na studiach,  mają dar organizowania środków, kalkulowania ryzyka i dobierania do współpracy odpowiednich ludzi. Zwykle jednak tacy urodzeni managerowi obierają drogę niezależności i zakładają własny biznes.

Należy jednak uczciwie przyznać, że większości z nas Bóg takim samorodnym talentem nie obdarzył i musimy włożyć dużo pracy w rozwój swoich umiejętności, zanim zaczniemy myśleć o przymiarce do stanowiska managera. Przy czym mam tu na myśli nie tylko kompetencje, ale też zwykłe i bezcenne doświadczenie życiowe, z którego czerpiesz wiedzę o tym jak zachować się w trudnych sytuacjach. Jednym potrzeba na to dziesięciu lat pracy i doświadczeń, innym dwóch. Ale doświadczenie zawodowe uważam za niezbędne do tego, by móc skutecznie zarządzać innymi. Sama teoria wyczytana z książek (a zwłaszcza podręczników akademickich!) nie jest w stanie go zastąpić.

A tak na podsumowanie – w Polsce studiuje co druga młoda osoba (obecnie prawie 2 mln ludzi). Wskaźnik osób, które zajmują wyższe stanowiska urzędnicze i kierownicze oscyluje wokół 6% ogółu stanowisk i nie rośnie wraz ze wzrostem gospodarczym. Tak więc nie na każdego po skończeniu studiów czeka posada managera.