Chcesz zrobić karierę? Tutaj dowiesz się jak zdobyć dobrą pracę, awansować na managera i zarabiać więcej pieniędzy
::. Aplikacja do pracy – o wyższości aplikacji elektronicznej
O rekrutacji w małych firmach pisałam TUTAJ
W dużych firmach rekrutacją zajmuje się dział kadr/personalny/HR i nie warto pomijać tej drogi. Należy wysłać swoją aplikację na adres e-mail podany w ogłoszeniu, bo w przeciwnym razie i tak wróci ona na ręce osoby odpowiedzialnej za selekcję. Aplikacja elektroniczna ma jedną ogromną przewagę nad papierową – można ją łatwo przesyłać innym. A to oznacza, że kilka innych osób będzie miało szansę zapoznać się z Twoją kandydaturą. Dotyczy to także innych działów, oddziałów czy nawet innych spółek tej samej korporacji, przy okazji innych procesów rekrutacyjnych jeśli nie poszczęści Ci się w tym, w którym akurat bierzesz udział. Dlatego poczcie elektronicznej przyznaję w procesie rekrutacji palmę pierwszeństwa
| Ten wpis został napisany przez Angelika Śniegocka na 31 sierpnia 2009 o 21:59, i jest w kategorii CV i List motywacyjny. Podążaj za odpowiedziami do tego wpisu przez RSS 2.0. Możesz napisać komentarz, lub trackbacka z Twojej własnej strony. |
Brak komentarzy.
Brak trackbacków.
::. Odpowiadamy tylko na wybrane aplikacje
około 2 lata temu - 11 Komentarze
Wiele zarzutów podnoszonych jest na różnych forach pod adresem procesów rekrutacyjnych, przekazywania informacji zwrotnej, potwierdzania otrzymania aplikacji itp., dlatego pomyślałam, że warto omówić ten temat. To nie chamstwo, brak dobrej woli, wygodnictwo czy oszczędzanie na telefonie jest przyczyną braku informacji do 100 kandydatów, że ich aplikacja nie będzie brana pod uwagę tylko zwykły, ludzki BRAK
::. Aplikacja do pracy – na papierze?
około 2 lata temu - Brak komentarzy
Ostatnio otrzymałam od Czytelnika bardzo dobre pytanie o sens wysyłania do firm aplikacji papierowych. Czy w dobie poczty elektronicznej takie zgłoszenie ma jeszcze rację bytu? Odpowiedź na to pytanie uzależniona jest od znajomości odpowiedzi na drugie pytanie, a mianowicie kto w procesie rekrutacji rozdaje karty. Oczywiście, będąc poza firmą, nie znasz na nie odpowiedzi.
::. Kawaler czy żonaty?
około 2 lata temu - Brak komentarzy
Na grupie dyskusyjnej, którą moderuję na portalu Goldenline pojawił się ciekawy temat. Jeden z członków grupy poruszył kwestię zamieszczania w życiorysie informacji o stanie cywilnym. Zapytał, czy słowa „kawaler/żonaty” mają wpływ na wynik rekrutacji, a jeśli tak to jak duży? Stereotypy, które funkcjonują na ten temat wzajemnie się wykluczają. Kawaler niby lepszy, bo bardziej od żonatego może
