::. Aplikuję na inne stanowisko w firmie i mam problem…

…„Jak zareaguje na to mój przełożony?” „Kiedy mu o tym powiedzieć – przed, po wysłaniu aplikacji czy dopiero jeśli zostanę zaproszony na rozmowę?” 

W przeciwieństwie do udziału w rekrutacji zewnętrznej, kiedy to nie polecam dzielenia się tą informacją z przełożonym, rekrutacja wewnętrzna w firmie rządzi się innymi prawami. Przede wszystkim w większości firmach jest to proces jawny, więc zawsze warto uprzedzić o tym zamiarze swojego przełożonego, jeszcze zanim wyślesz swoje zgłoszenie.

W ogłoszeniach wewnętrznych, które ja wysyłam do swoich pracowników jest informacja, aby kopię swojej aplikacji wysłali także do przełożonego. Bez względu na to, czy zostaniesz zaproszony na rozmowę w tym procesie rekrutacji czy nie, informacja o tym, że aplikowałeś dotrze do Twojego kierownika pocztą pantoflową. Lepiej więc, żeby usłyszał to od Ciebie.

 Jaki Twój przełożony będzie miał do tego stosunek, zależy od tego jakim jest managerem. Czy zależy mu na rozwoju swoich pracowników, czy też woli mieć święty spokój (czyli stały zespół i zero niespodzianek)? Mądry manager rozwija swoich ludzi. Jeśli on nie zadba o ich rozwój, to dobrzy pracownicy, wcześniej czy później, sami zadbają o swój rozwój na zewnątrz organizacji. Dlatego pomimo wszelkich niedogodności, jakie niesie z sobą utrata wartościowego pracownika, warto go wspierać w rozwoju wewnątrz firmy, zanim nie upomni się o niego inna firma.

 Uczciwie trzeba jednak przyznać, że takich oświeconych managerów samych z siebie jest niewielu. Od kultury organizacyjnej w głównej mierze zależy jaką ścieżkę kariery promuje się w firmie i czy wspiera się tych managerów, którzy rozwijają swoich pracowników pozwalając im odejść wtedy gdy wyrastają poza ramy swojego stanowiska.