Chcesz zrobić karierę? Tutaj dowiesz się jak zdobyć dobrą pracę, awansować na managera i zarabiać więcej pieniędzy
Angelika Śniegocka
Ten użytkownik nie wpisał jeszcze żadnych informacji o sobie.
Strona domowa: http://rozmowarekrutacyjna.pl
Wpisy Angelika Śniegocka
::. Coaching Kariery – Premiera najnowszej książki Angeliki Śniegockiej
lut 7th
Z wielką przyjemnością ogłaszam, że 7 lutego 2012 roku, nakładem Wydawnictwa Złote Myśli ukazała się moja najnowsza książka: „Coaching Kariery”
Pokazuję w niej poparte moim wieloletnim doświadczeniem zarówno rekrutującego jak i rekrutowanego, kolejne etapy poszukiwania pracy, która kończy się zdobyciem wymarzonej (a nie tylko pierwszej lepszej) pracy.
Moja książka nie jest monologiem teoretyka. Dzięki ćwiczeniom oraz przykładom, na kolejnych stronach prowadzę z Tobą dialog o rzeczach najistotniejszych dla Ciebie: o Twojej karierze.
::. Profesjonalne zdjęcie w CV czyli jakie?
sty 30th
Większość kandydatów już wie, że wymaganie aplikacji ze zdjęciem jest niezgodne z prawem. Dlaczego więc pracodawcy uparcie o to zdjęcie proszą?
Z punktu widzenia rekrutującego, choć sama zdjęcia w życiorysie nie wymagam, to lubię zdjęcia w CV, bo ułatwiają rekrutację. CV ze zdjęciem łatwiej się zapamiętuje. Naukowcy dawno już odkryli, że lepiej przyswajamy treść gdy towarzyszy jej obraz. Poza tym uważam, że kandydaci z miłą twarzą nie powinni się jej wstydzić tylko wykorzystać ten atut w budowaniu pierwszego wrażenia. Nawet wbrew poprawności politycznej. I żeby była jasność nie mam tu na myśli pierwszorzędnej urody, ale tak po prostu sympatyczny wyraz twarzy zjednujący ludzi. Więcej >
::. Koniec z rekrutacją?
sty 25th
Jest szansa na to, że już wkrótce młodzi ludzie nie będą musieli odpowiadać na trudne pytania o swoje talenty i o to jaką drogę zawodową obrać. Ba, nie będą nawet musieli chodzić na rekrutację. Wystarczy, że poddadzą się skanowi mózgu.
Jak podaje portal odkrywcy.pl naukowcy z Uniwersytetu w Kalifornii przebadali 6 tys. ochotników i opracowali bardzo rzetelną technikę obrazowania mózgu, ujawniającą posiadane przez nich indywidualne cechy. Porównując obraz aktywności mózgu z odpowiedziami udzielonymi na kilka różnego rodzaju testów psychologicznych i testów umiejętności, zyskali narzędzie, które jak wariograf stwierdza czy nadajemy się do danej pracy czy nie.
Jest to możliwe dzięki temu, że mózg podzielony jest na obszary, z których każdy posiada określone funkcje i przechowuje określone informacje. Pobudzając te rejony można sprawdzić zdolności matematyczne, logiczne, artystyczne, pamięć, poziom odporności na stres, empatię, erudycję, zdolności organizacyjne, zdolności przywódcze, do pracy w grupie, skłonność do uzależnień, poziom inteligencji itp.
W obliczu tego odkrycia wydaje się, że rekrutujący za kilka lat pójdą na zieloną łączkę. Zadawanie trudnych pytań już nie będzie konieczne. A kandydaci nie będą mieli szansy opowiadać o sobie niestworzonych rzeczy. Można się spodziewać, że po takim skanie mózgu znajdziemy idealną dla siebie pracę i będziemy w najwyższym stopniu dopasowani do swojego stanowiska pracy.
Skan mózgu zamiast CV – przerażenie czy ulga? Zapraszam do dyskusji.
::. Jakie pytania zadać na rozmowie?
gru 25th
Rozmowa rekrutacyjna to nie tylko czas dla rekrutującego, aby sprawdził czy odpowiada mu Twoja kandydatura, ale również czas dla Ciebie, abyś odpowiedział sobie na pytanie czy chcesz pracować w tej firmie. W podjęciu tej decyzji mogą Ci pomóc pytania, jakie zadasz rekrutującemu.
Z pewnością są pytania, których nie warto zadawać na pierwszej rozmowie rekrutacyjnej. Oczywiście ma prawo interesować Cię jakie wynagrodzenie firma może Ci zaoferować, czy są jakieś dodatkowe benefity dla pracowników, ile osób będzie razem z Tobą pracować w pokoju. Ale nie chcesz chyba zrobić na pracodawcy wrażenia, że interesuje Cię tylko to? Więcej >
