::. Cztery pytania podczas rekrutacji

Wyobraź sobie teraz, że szukasz opiekunki dla swojego dziecka. W odpowiedzi na ogłoszenie przychodzą różne panie, a Ty musisz zdecydować której powierzysz opiekę nad synem czy córką.

Zanim podejmiesz decyzję chciałbyś na pewno wiedzieć kilka rzeczy, na przykład czy gdzieś już opiekowała się dzieckiem, ile ma lat doświadczenia, dlaczego przestała pracować w poprzedniej rodzinie, czy ma jakieś nawyki, które mogą ci w przyszłości utrudniać współpracę z nią, np. jest osobą palącą a Ty nie znosisz dymu papierosowego w domu i nie chcesz by dziecko go wąchało. Na pewno chciałbyś też bliżej ją poznać by przekonać się, czy będziesz mógł się z nią dogadać.

W zależności od tego jaki Ty masz charakter, możesz oczekiwać od niej dwóch przeciwnych zachowań. Gdy stawiasz na samodzielność – będziesz chciał aby weszła do Twojego domu i robiła wszystko według swojego uznania, bo dla Ciebie w tym wszystkim będzie ważny tylko efekt – najedzone, zadbane, szczęśliwe i zdrowe dziecko. Albo możesz chcieć, by czekała na Twoje instrukcje i nie robiła nic, czego wcześniej z Tobą nie uzgodni. Chciałbyś na pewno też dowiedzieć się jakie ma plany na przyszłość. Może się okazać na przykład, że miesiąc temu zwolnili ją z fabryki i teraz chce się zaczepić przy opiece nad dzieckiem na 3 miesiące, a potem wyjedzie do Anglii sprzątać apartamenty. Albo czeka na dofinansowanie z urzędu pracy na otwarcie własnego zakładu krawieckiego. Jako jej chlebodawca wolałbyś mieć pewność, że nie zmieni nagle planów, nie wyjedzie z kraju, nie zacznie szukać innej pracy i że jest przekonana do tego co chce robić.

Z rekrutacją do firmy jest dokładnie tak samo. Na jednym końcu są cele firmy, na drugim cele pracownika i gdzieś pośrodku tej drogi muszą się one spotkać, aby obydwie strony były z tej współpracy zadowolone.

Podczas rozmowy kwalifikacyjnej rekrutujący chce znaleźć odpowiedź na 4 najważniejsze pytania.

Pierwsze pytanie: Czy możesz wykonywać tę pracę?

Jest to pytanie o Twoje możliwości i umiejętności, a więc o wykształcenie (czy masz odpowiednie przygotowanie by wykonywać te zadania), doświadczenie i umiejętności (w jakim zakresie to, czego się nauczyłeś w innym miejscu możesz wykorzystać na tym stanowisku) oraz o cechy charakteru predysponujące Cię do wykonywania tej pracy. Jak zapewne łatwo możesz sobie wyobrazić innych cech charakteru pożądamy u recepcjonistki, innych u księgowej a jeszcze innych u telemarketera.

Drugie pytanie: Czy będziesz wykonywać tę pracę z zaangażowaniem?

Możesz mieć świetne wykształcenie, doskonałe doświadczenie, idealne umiejętności, ale też być najzwyczajniej w świecie znudzony tą robotą. Nie będziesz jej lubić, nie będziesz chciał jej wykonywać, i trzeba Cię będzie cały czas popychać. Oczywiście, nie muszę nadmieniać, że nikt nie chce mieć takiego pracownika.

Trzecie pytanie: Czy dopasujesz się do zespołu, w którym przyjdzie ci pracować, do firmy i jej kultury organizacyjnej?

Innymi słowy czy Cię polubią, czy będziesz umiał współpracować z ludźmi, z którymi przyjdzie ci pracować, czy będziesz tu pasował?  Możesz mieć świetne wykształcenie, doskonałe doświadczenie, idealne umiejętności, z zaangażowaniem wykonywać pracę, ale gdy nie będziesz współgrać z subtelnym duchem  firmy  czy zespołu, nie będzie Ci się dobrze pracować w nowym miejscu.

Czwarte pytanie: Czy stać mnie na tego pracownika?

Dlatego na rozmowach rekrutacyjnych pada pytanie o oczekiwania finansowe. I nie należy ani się go wstydzić, ani unikać, wystarczy tylko się do niego odpowiednio przygotować.