Chcesz zrobić karierę? Tutaj dowiesz się jak zdobyć dobrą pracę, awansować na managera i zarabiać więcej pieniędzy
::. Czy Twoje CV jest dobrze zredagowane?
Sprawdź, czy Twoje CV jest dobrze napisane!
Redagując swoje CV miej na uwadze to, że:
- życiorys jest odpowiedzią na oczekiwania konkretnej oferty o pracę
- odpowiedzią na pytanie o strukturę CV (najpierw wykształcenie czy doświadczenie?) jest zasada pierwszeństwa dla informacji ważniejszych
- życiorys jest ofertą handlową, która sprzedaje Ciebie jako przyszłego pracownika
Co wyróżnia dobrze zredagowany życiorys?
- jest on jedną wielką historią sukcesu i rozwoju Twojej kariery
- jest pozbawiony luk
- podaje informacje w sposób konkretny i przejrzysty
- jest estetyczny, bez błędów ortograficznych i literówek
- jego długość jest adekwatna do podawanych informacji
- posiada zgodę na przetwarzanie danych osobowych
- jest opracowany w standardowym pliku doc lub PDF
- zawiera pełne dane osobowe – datę urodzenia, nr telefonu, adres e-mail oraz adres zamieszkania
- zawiera adres e-mail TwojeImie.Nazwisko@dostawcapoczty.pl, który buduje Twój wizerunek
- jeśli zawiera zdjęcie, to przedstawiające Cię jako profesjonalistę
- jest zredagowane w odwróconej chronologii
- podaje najważniejsze zadania na stanowiskach jakie zajmowałeś – takie, które są powiązane ze stanowiskiem na jakie aplikujesz
- pokazuje Twoją aktywność pozazawodową, zwłaszcza wtedy gdy nie masz dużego doświadczenia zawodowego
- ogranicza szkolenia do tych powiązanych tematycznie ze stanowiskiem na jakie aplikujesz
- jeśli zawiera rubrykę hobby, to tylko wtedy gdy je naprawdę posiadasz
Uwaga: Badania empiryczne jednoznacznie wykazały, że „przeskanowanie” swojego życiorysu przez w.w. punkty i wprowadzenie do niego adekwatnych zmian zwiększy dwukrotnie Twoje szanse na zaproszenie na rozmowę rekrutacyjną!
| Ten wpis został napisany przez Angelika Śniegocka na 5 listopada 2009 o 21:48, i jest w kategorii CV i List motywacyjny. Podążaj za odpowiedziami do tego wpisu przez RSS 2.0. Możesz napisać komentarz, lub trackbacka z Twojej własnej strony. |
Brak trackbacków.
::. Profesjonalne zdjęcie w CV czyli jakie?
około 1 tygodni temu - Brak komentarzy
Większość kandydatów już wie, że wymaganie aplikacji ze zdjęciem jest niezgodne z prawem. Dlaczego więc pracodawcy uparcie o to zdjęcie proszą? Z punktu widzenia rekrutującego, choć sama zdjęcia w życiorysie nie wymagam, to lubię zdjęcia w CV, bo ułatwiają rekrutację. CV ze zdjęciem łatwiej się zapamiętuje. Naukowcy dawno już odkryli, że lepiej przyswajamy treść gdy
::. Czy Twoje CV ma słowa kluczowe?
około 2 miesiące temu - Brak komentarzy
Wysyłasz dziesiątki CV i nie ma odzewu? Powodem tego, że rekruterzy nie kontaktują się z Tobą mogą nie być Twoje kwalifikacje, ale brak słów kluczowych w CV. Słowa kluczowe to frazy, które precyzyjnie określają Twoje umiejętności, zakres odpowiedzialności czy funkcje jakie pełniłeś. Im więcej słów kluczowych w Twoim CV koresponduje ze słowami kluczowymi ogłoszenia, tym
::. 10 sekund na CV
około 4 miesiące temu - Brak komentarzy
Masz zwykle 10 sekund na to by przekonać nieznajomą osobę, która czyta Twoje CV by dała Ci szansę na pracę. Przyznasz, że to niezbyt dużo. Pierwszy rzut oka na dokument często wystarczy, by znaleźć powód do odrzucenia CV. Na co więc zwrócić uwagę pisząc CV, by przetrwać pierwsze sito selekcji aplikacji? Nie zanudzaj. CV nie
::. Czego brakuje Twojemu CV?
około 1 lat temu - 7 Komentarze
Kandydaci często nie doceniają znaczenia życiorysu. Jest to pierwsza, a czasami nawet jedyna okazja do zareklamowania swoich umiejętności zupełnie obcej osobie. Możesz myśleć, że Twoje CV jest świetnie napisane i możesz być w błędzie. Oto kilka powodów, dla których pracodawcy nie zapraszają kandydatów na rozmowy: – Twoje CV jest zbyt ogólne – osoba czytająca CV
::. Jak wyróżnić swoje CV?
około 1 lat temu - Brak komentarzy
Pytacie mnie często o to co zrobić, aby przykuć uwagę rekrutującego do swojej aplikacji. Proponuję Ci, abyś zamiast skupiać się formie swojego cv popracował nad jego treścią. Wciąż najłatwiej i najskuteczniej konkuruje się treścią CV, z uwagi na … brak konkurencji. Z mojej perspektywy osoby rekrutującej już wiele lat mogę powiedzieć, że otrzymuję wciąć dużo CV,
około 2 lata temu
Jeśli moje doświadczenie zawodowe to kilku różnych pracodawców z wielu różnych od siebie branż, powinnam ukryć część z nich, żeby pracodawca nie uznał, że mam zbyt duże kwalifikacje na dane stanowisko?
[Odpowiedz]
Angelika Śniegocka Odpowiedź:
Listopad 6th, 2009 at 22:07
Sabino,
w trakcie przeglądania Twojego CV pracodawca z pewnością zada sobie pytanie „Czego ta osoba szuka”? Czy znajdziesz odpowiedź na tak postawione pytanie w trakcie rozmowy rekrutacyjnej? Jeżeli tak, nie ma sensu niczego ukrywać.
[Odpowiedz]
około 2 lata temu
Serdecznie polecam tę inicjatywę i potwierdzam wartość powyższych punktów, warto potraktować je jako listę kontrolną przy pisaniu własnego Curriculum Vitae. W obecnych czasach CV jest ofertą, częsti jedną ofertą z wielu setek, ofert konkurencyjnych wobec siebie. A wygrywa tylko ta jedna, ta, która przekonała pracodawcę. Warto skorzystać z powyższej pomocy.
„Synergy” Jacek Kotowski
http://beckett.w.interia.pl
jacek.kotowski(at)gmail.com
[Odpowiedz]
Angelika Śniegocka Odpowiedź:
Listopad 6th, 2009 at 22:09
Jacku,
dziękuję Ci serdecznie za miłe słowa.
[Odpowiedz]
około 2 lata temu
Ja ma dwa pytania.
1. Data urodzenia – czy to jest wymóg konieczny?
2. Zdjęcie – jak wyżej.
Jeżeli tych elementów nie zamieszczę, to jak osoba rekrutująca będzie na to patrzyła?
Czy w dużym stopniu, zmniejsza to moją szansę zaproszenie na rozmowę?
Pozdrawiam.
Artur
[Odpowiedz]
Angelika Śniegocka Odpowiedź:
Listopad 6th, 2009 at 22:19
Arturze,
1. Data urodzenia nie jest „konieczna”, ale podawanie tej informacji jest ogólnie przyjęte. Nie zapominaj, że na podstawie roku ukończenia Twoich studiów czy rozpoczęcia pierwszej pracy, rekrutujący może oszacować Twój wiek.
2. Zdjęcie nie jest wymagane, ale CV ze zdjęciem łatwiej zapada w pamięć rekrutującego.
[Odpowiedz]
około 2 lata temu
Witam,
mam napisane swoje CV według wyżej wymienionych czynników…. wedle również innych uwag zamieszczanych na innych serwisach moje CV zostało opracowane graficznie, tak by pokazać, iż jako młodszy specjalista ds. marketingu jestem osobą kreatywną i ambitną….. i co z tego… jak nadal pozostaję tylko absolwentem….
Ps. mam pytanie Co w aktywności pozazawodowej można umieścić ? Czy musi to też mieć jakieś poświadczenie w umowach itp. ?
[Odpowiedz]
Angelika Śniegocka Odpowiedź:
Listopad 7th, 2009 at 23:15
Doroto,
nie wiem jak wygląda Twoje CV, ale nawet na stanowisku specjalisty ds marketingu nie przesadzałabym z grafiką.
Problemem wielu kandydatów jest to, że inwestują zbyt wiele uwagi w formę CV, a mało w treść.
Nawet absolwent nie urodził się wczoraj i coś w swoim życiu robił. Dobrze byłoby, gdyby był aktywnym i zaangażowanym człowiekiem, bo to oznacza że będzie aktywnym i zaangażowanym pracownikiem. Ale nie za bardzo aktywnym, bo świat biznesu nie jest w stanie zapewnić kierowniczych stanowisk wszystkim absolwentom, którzy deklarują ambicje i wolę awansu. W końcu ktoś musi być po prostu pracownikiem, nie mogą być na świecie sami kierownicy:)
Na różnego rodzaju dzaiałalności, dorywcze zajęcia nie trzeba przedstawiać żadnej umowy, bo jaki świat jest, każdy widzi… Nie wszystko da się i trzeba udokumentować.
[Odpowiedz]
około 2 lata temu
Nie dodała Pani informacji o znajomości języków obcych oraz poziomem ich znajomości. Pozdrawiam
[Odpowiedz]
Angelika Śniegocka Odpowiedź:
Listopad 7th, 2009 at 23:22
Bardzo słuszna uwaga Ewo, dziękuję za ten komentarz.
Określenie poziomu znajomości języka jest w dzisiejszych czasach rzeczywiście warunkiem koniecznym, choć nieoczywistym. Wielu kandydatów, zwłaszcza tych, którzy znają język na podstawowym poziomie pomija tę informację z obawy, że ktoś chciałby go sprawdzić. Zupełnie niepotrzebnie, gdyż do niektórych zajęć wystarczy bierna znajomość języka i wtedy jakakolwiek informacja o jego znaomości jest cenna i wystarczająca.
Dlatego polecam zawsze pisać, choć nie udawać, że zna się go lepiej niż w rzeczywistości. Informacja możliwa do weryfikacji od ręki i potem można się już tylko ze wstydu spalić…
[Odpowiedz]
około 2 lata temu
Oprocz doswiadczenia i wykształcenia w CV piszemy o swoich umiejetnościach zawodowych :np jakie programy systemy obsługujemy w np. przypadku programistów księgowych jest to bardzo ważny punkt w cv-często wymieniamy też certyfikaty jakie posiadamy.
Dobrze jest napisać o cechach osobowych np: odpornośc na stres, umiejetnośc pracy pod presja czasu, terminowośc sumienność, odpowiedzialność, dyspozycyjność itd…
[Odpowiedz]
Angelika Śniegocka Odpowiedź:
Listopad 7th, 2009 at 23:32
Kasiu,
co do umiejętności zawodowych to zakładam, że ilustruje je zakres wykonywanych dotychczas obowiązków. A znajomość programów – jak najbardziej warta wpisania, dziękuję za tą uwagę.
Co do zasadności opisywania cech osobowości, to tu bym dyskutowała. Czy znasz kogoś, kto napisał o sobie w CV „często się spóźniam, jestem niesumienna, nieodpowiedzialna i zawsze mi coś wypada w godzinach pracy?”
Jeśli założymy, że jest to laurka, pod którą każdy by się podpisał, to nie można jej uznać za kartę przetargową w CV, a więc wniosek końcowy brzmi – pominąć.
[Odpowiedz]
około 2 lata temu
Jakby wszystko jest u mnie jak trzeba, to dlaczego taka cisza? Bo brak doświadczenia na aplikowane stanowisko? Przecież każdy kiedyś zaczynał…
[Odpowiedz]
około 2 lata temu
Datę urodzenia warto pomijać szczególnie wtedy, kiedy jest się w wieku 45+. Wielu pracodawców z góry odrzuca cv osób, które ten wiek przekroczyły, mimo iż wymagają często wieloletniego doświadczenia na tym, albo podobnym stanowisku.
Wiem to z autopsji…
[Odpowiedz]
Angelika Śniegocka Odpowiedź:
Listopad 8th, 2009 at 00:17
Włodku, tak jak napisałam, rekrutujący i tak doliczy się Twojego wieku po Twoim doświadczeniu. Nie wiem więc, czy gra jest warta świeczki. Wspominałam o tym szerzej w nagraniu audio, odpowiadając na pytania Czytelników tutaj. Jeśli wykasujesz 10 lat swojego życiorysu i zostaniesz zaproszony na rozmowę, pracodawca poczuje się oszukany, więc i tak raczej Cię nie zatrudni.
Czy sam zastosowałeś taką metodą i okazała się ona skuteczna w Twoim wypadku?
[Odpowiedz]
Włodek Odpowiedź:
Listopad 9th, 2009 at 07:22
Prawdopodobnie wielu rekrutujących doliczy się mojego wieku, ale po przeczytaniu cv. Chodziło mi tylko o to, że umieszczając datę urodzenia na początku cv, wielokrotnie skazujemy się na automatyczne jego odrzucenie.
Do niedawna wiele ogłoszeń pracodawców zawierało przedział wiekowy; usunięto taki warunek, bo był „niepoprawny politycznie”. Co w niczym nie zmieniło faktu, że ludziom w moim wieku znalezienie pracy graniczy z cudem.
Moje ponaddwudziestoletnie doświadczenie w branży nie ma, jak dotychczas, żadnego znaczenia. Wiek mnie eliminuje z rynku i z wyścigu szczurów. Przykład – rozmowa rekrutacyjna w jednej z agencji: komunikatywność ok, doświadczenie ok, itd. …, ale wie Pan, szukamy kogoś młodszego. Na moje pytanie „jak pogodzić doświadczenie w młodym wiekiem” usłyszałem mniej więcej „no nie, ale W PANA WIEKU to pewnie często Pan choruje, do emerytury blisko”… Do emerytury mam jeszcze 11 lat co najmniej, ostatni raz na zwolnieniu byłem w 1998 roku.
Nie chodzi mi więc o kasowanie lat z życiorysu, tylko o nie traktowanie mojej oferty jako gorszej z powodu wczesnej daty urodzenia.
[Odpowiedz]
Angelika Śniegocka Odpowiedź:
Listopad 9th, 2009 at 23:08
Więc jak widzisz, samo wykasowanie daty niewiele daje. Faktem jest, że niestety funkcjonują w Polsce stereotypy na temat ludzi 40+, sama z nimi walczę. Tworzy się w pewnym sensie błędne koło – „nie zatrudnimy kogoś starszego, bo wszyscy są młodzi i jak ta osoba będzie się tutaj czuć”. Ale dopóki nie zatrudnimy pierwszej starszej osoby, to nie złamiemy tego monopolu.
Inna rzecz, że w wielu firmach potrzebna jest teraz znajomość obcego języka. Dojrzali pracownicy nie znają go, albo nie znają go tak dobrze, jak to jest wymagane do pracy – i to nie jest stereotyp.
Może oprócz wieku coś jeszcze utrudnia Ci znalezienie pracy?
około 2 lata temu
Cały tekst bardzo przydatny. Niby wszystko oczywiste, ale po jego przeczytaniu i przeanalizowaniu swojego CV, widzę w nim kilka pozycji wartych poprawy. Dzięki takim wskazówkom jest to prostsze. Szkoda, że nie każdy PRACODAWCA tak podchodzi do studiowania życiorysu potencjalnego pracownika. Jedni chcą mieć zdjęcie, inni absolutnie nie, jedni chcą krótkiego CV, inni rozbudowanego. No i ta gra słów: „jestem asertywny”, a może „lubię pracę zespołową”. Lepiej abym miał „swoje zdanie” czy przyjmował poglądy szefa.
Tak jak na początku tekstu: „życiorys jest odpowiedzią na oczekiwania konkretnej oferty o pracę” i musimy zawszy go analizować pod tym kątem.
A co do tej dyspozycyjności i odpowiedzialności, odporności na stres, itd. Wszyscy jesteśmy odpowiedzialni, dyspozycyjnie i odporni na stres – kwestia tylko za ile???
[Odpowiedz]
Angelika Śniegocka Odpowiedź:
Listopad 23rd, 2009 at 19:46
Dzięki za komentarz. To fakt, że pracodawcy (czyli tak naprawdę człowiek czytający CV) mają różne preferencje dotyczące życiorysu. Ale zawsze szukają w nich konkretu i nie lubią gdy rzeczywistość nie pokrywa się z opisem w życiorysie. Jak to czasem bywa w przypadku niektórych kandydatów, którzy stanowisko sprzedawcy w sklepie opisują tak, jakby robili wszystko tylko nie sprzedawali.
Co do wymagań o których piszesz – nie do końca wszyscy określają siebie jako dyspozycyjnych, odpowiedzialnych i odpornych na stres. Pisząc to firma daje Ci jasny komunikat, czego możesz się u niej spodziewać. I zapewniam Cię, że jest sporo ludzi, którym takie warunki pracy nie odpowiadają, bez względu na wynagrodzenie. Dlatego uważam, że warto i należy takie informacje w ogłoszeniu pisać.
[Odpowiedz]
około 2 lata temu
Zastanawia mnie jedna sprawa w związku z zapisem, iż w cv nie powinno być luk. Między jedną a drugą pracą mam prawie roczną przerwę spowodowaną tym, że miałam przejściowe problemy ze zdrowiem. Nie jest to informacja, którą chciałabym zamieszczać we własnym cv, mimo że nie mam nic do ukrycia, ponieważ nie jest to obraz sukcesu, jaki powinnam zbudować.
Wytłumaczyć się da, ale jak ktoś postronny przegląda cv, to widzi właśnie tę lukę.
[Odpowiedz]
Angelika Śniegocka Odpowiedź:
Grudzień 3rd, 2009 at 21:42
Magdo, rzeczywiście nie warto pisać o problemach ze zdrowiem. Co więcej – powiem Ci szczerze, że nigdy nie brzmią one wiarygodnie.
Nawet jeśli nie pracowałaś na stałe, warto jest wpisać różne inne prace, wykonywane w sposób okazjonalny. Pokazujesz wtedy determinację i motywację do pracy w ogóle. „Nic nierobienie” nie wygląda niestety dobrze.
[Odpowiedz]
około 2 lata temu
czy istnieją także w tej materii tzw trendy – tj. czy CV tez dotyka „moda”?
[Odpowiedz]
Angelika Śniegocka Odpowiedź:
Grudzień 16th, 2009 at 22:43
Witaj Iwono,
faktem jest, że istnieją różne formy CV, w zależności od tego jakie informacje chcesz podkreślić. Ale nie nazwałabym tego modą, bo to nie są przemijające „mody”, a raczej dywagacje nad wyższością świąt Bożego Narodzenia nad Wielkanocą.
Jedyny sens jaki widzę w różnicowaniu CV to opcja najpierw wykształcenie potem doświadczenie zawodowe (gdy nie masz go zbyt bogatego), lub odwrotnie – gdy masz już imponujący dorobek zawodowy lub unikalne na rynku umiejętności.
[Odpowiedz]
około 2 lata temu
A co jeżeli pracodawca prosi o ŻYCIORYS napisany własnoręcznie?
Wg jakich kryteriów należy pisać taki życiorys, jakimi zasadami kierować się tworząc jego strukturę? Czy tu również stosujemy zasadę odwróconej chronologii?
Z góry dziękuję za odpowiedź,
Tomek.
P.s. Czy podanie o przyjęcie do pracy jest tym samym co list motywacyjny? Czy może pisze się je wg innych zasad?
[Odpowiedz]
Angelika Śniegocka Odpowiedź:
Grudzień 29th, 2009 at 16:29
Zasady tworzenia CV są jak najbardziej takie same. Z ciekawości zapytam do jakiej firmy wymagany jest odręcznie napisany życiorys?
[Odpowiedz]
Tomek Odpowiedź:
Grudzień 29th, 2009 at 17:17
W tym przypadku chodzi o sąd.
Wymagają własnoręcznie napisanego życiorysu, dlatego chciałem mieć pewność, czy pisze się go wg tych samych zasad co CV.
Nasunęły się Pani jakieś sugestie dotyczące podania o przyjęcie do pracy? List motywacyjny potrafię już stworzyć, ale nie jestem pewien jak ma wyglądać wspomniane podanie o przyjęcie do pracy.
[Odpowiedz]
Angelika Śniegocka Odpowiedź:
Grudzień 29th, 2009 at 23:43
Tak, podanie to nic innego jak list motywacyjny. W państwowych instytucjach panuje cały czas stara nomenklatura, ale cel pozostaje ten sam – przekonać czytającego, że to Ty jesteś stworzony do tej pracy. Choć zapewne w sądzie są konkursy i dodatkowe egzaminy przed rozmową kwalifikacyjną a na etapie aplikacji badane jest tylko spełnienie wymogów formalnych na stanowisko…
około 2 lata temu
Cenne rady. Dziękuję. Przeskanowałam swój życiorys pod ich kątem. W moim CV mam jeszcze punkt „osiągnięcia”, który zamieszczam przed doświadczeniem i wykształceniem (bo nazwy stanowisk i formalne zakresy obowiązków mam nijakie). Co Pani o tym sądzi?
[Odpowiedz]
Angelika Śniegocka Odpowiedź:
Styczeń 2nd, 2010 at 20:19
Witam Alino,
dziękuję, że zwróciłaś na to uwagę. Jeśli piszesz w CV nazwy stanowisk i zakres obowiązków, tam też jest właściwe miejsce, aby wspomnieć o osiągnięciach, które w sposób bezpośredni wiążą się z zajmowanym stanowiskiem.
Chyba że masz osiągnięcia pozazawodowe, to wtedy warto wprowadzić osobną rubrykę do życiorysu. Jeśli są to osiągnięcia WSPIERAJĄCE Twoją ścieżkę zawodową, bo nie wszystkie osiągnięcia działają na naszą korzyść…
[Odpowiedz]
około 1 lat temu
W krótkiej notce zawarła Pani prawie wszystkie ważne informacje potrzebne do napisania profesjonalnego CV. Łatwiej przyswajalna jest wiedza skondensowana w tzw. „pigułce”.
Ważny jest „szkielet CV” i w tym przypadku zastosowanie mają informacje podane przez Panią. Jednak modyfikacji trzeba dokonywać przed każdym opracowaniem swojej oferty na wakujące stanowisko pracy i wtedy dobrze jest zadać sobie odrobinę trudu przeglądając fora tematyczne.
[Odpowiedz]
około 1 lat temu
Witam serdecznie,
czy rodzaj użytej czcionki ma wpływ na podjęcie decyzji przez osobę rekrutującą o przeczytaniu cv?
Czy nieodpowiednia czcionka może doprowadzić do tego, iż nasze cv bez czytania ląduje w koszu?
Od jednej z osób z działu HR usłyszałem, iż w aplikacjach powinno się stosować czcionkę Tahoma lub Verdana, a nie tak jak większość osób robi Times New Roman.
[Odpowiedz]
Angelika Śniegocka Odpowiedź:
Luty 19th, 2010 at 21:20
Jeszcze nie słyszałam o przypadku, aby ktoś nie dostał pracy przez czcionkę w CV. Nie popadajmy w paranoję. Najważniejsza w tym wszystkim jest estetyka i czytelność CV, a jaką czcionką jest pisane – jeśli nie jest męcząca dla oka – naprawdę nie ma znaczenia. To są priorytety 20 kategorii i na samej czcionce nie zbudujesz przewagi konkurencyjnej na rynku pracy.
[Odpowiedz]
około 1 lat temu
Witam serdecznie,
bardzo cenne są Twoje rady i uwagi co do wzorowego CV. W pełni się z nimi zgadzam i od dłuższego czasu stosuje konsekwentnie w praktyce. Jednak – jak dotąd – bezskutecznie. Kilkakrotnie udało mi się nawet dotrzeć do drugiego, a nawet trzeciego etapu rekrutacji, jednak w końcu posadę otrzymywała inna osoba. Problemem jest prawdopodobnie mój wiek – 45+. Trzeba będzie chyba skierować się w stronę własnej działalności gospodarczej, o czym myślę od pewnego czasu.
Pozdrawiam,
Bob
[Odpowiedz]
Angelika Śniegocka Odpowiedź:
Luty 20th, 2010 at 13:04
Byłabym nieuczciwa nie przyznając Ci racji. Polski rynek pracy musi wyrosnąć z kultu młodości – myślę, że to nastąpi w sposób nieunikniony za jakieś 5 lat, kiedy pojawi się na rynku deficyt wykwalifikowanych specjalistów.
[Odpowiedz]
około 1 lat temu
Witam,
czy nazwa adresu e-mail znaczaco wplywa na aplikacje? Mowi tutaj o skrocie a nie o tresci narazajacej na smiesznosc czy wrecz obrazliwej
pozdrawiam
[Odpowiedz]
Angelika Śniegocka Odpowiedź:
Marzec 9th, 2010 at 18:27
Nie, do takiej paranoi nie doszliśmy w rekrutacji:) Co nie zmienia faktu, że najlepiej wygląda e-mail z imieniem i nazwiskiem. Nawet jeśli miałaby być to skrzynka założona wyłącznie w celu szukania pracy, to i tak warto ją założyć.
[Odpowiedz]
około 1 lat temu
Dziękuję za odpowiedź. Pozwolę sobie osobiście sprawdzić czy poziom paranoi jednak nie został już wdrożony
.
[Odpowiedz]
około 1 lat temu
Witam.
Moje pytanie brzmi: jak postrzegane jest CV pisane na dwóch stronach? Moje aktualne CV napisane jest czcionką „10″, żeby zmieściło się na jednej stronie.
Kolejne pytanie: pracowałam kilkanaście lat w tym samym banku i w tym samym wydziale, jednakże na przestrzeni lat nazwa wydziału ulegała zmianie i zmieniał się nieco mój zakres obowiązków. Poza tym w ostatnich latach pracowałam w innym mieście (ale bank nadal był ten sam). Świadectwo pracy dostałam jedno, ale jak ująć to w CV, żeby było czytelnie i przejrzyście? Którą nazwę podać – pierwszą, ostatnią czy wszystkie? Wpisuję wszystkie ze względu na różny zakres obowiązków, przez co CV jest długie.
[Odpowiedz]
Angelika Śniegocka Odpowiedź:
Marzec 13th, 2010 at 21:04
Nie ma powodu bać się CV na 2 strony. Życiorys aby był skuteczny musi przede wszystkim dobrze się czytać, więc zrezygnowałabym z tej 10. Kolejność stanowisk wg odwróconej chronologii, jak przy każdym innym doświadczeniu.
Pozdrawiam,
Angelika
[Odpowiedz]
około 1 lat temu
Mam problem, jak wpisać w CV język obcy. Kiedyś umiałam nieźle (poziom FCE), ale przez ponad 5 lat w obecnej pracy nie używałam i w efekcie czuję się jakbym nigdy tego języka nie znała. Cofnęłam się bardzo. Dużo rozumiem, ale z wysłowieniem się w najprostszych zdaniach mam problem. Wpisałam w CV: „poziom podstawowy (kiedyś zaawansowany, obecnie w trakcie intensywnej nauki przypominającej) „. Czy taki wpis dobrze wygląda? Chciałam przez to osiągnąć przekonanie u pracodawcy, że skoro kiedyś umiałam to nie uczę się od zera tylko „odświeżam” i pójdzie mi z tym znacznie szybciej.
[Odpowiedz]
Angelika Śniegocka Odpowiedź:
Marzec 16th, 2010 at 20:47
Jolu,
jeśli piszesz „poziom podstawowy” to na żadne stanowisko gdzie jest wymagana znajomość języka nie będziesz brana pod uwagę. To tak jakbyś nie wpisała w ogóle znajomości języka. Proponuję Ci więc, abyś wpisała poziom średnio-zaawansowany i czym prędzej wzięła się za powtórkę materiału we własnym zakresie, nie czekając aż wrócisz do nauki języka kiedy pracodawca Cię zatrudni. Bo jeśli aplikujesz na stanowiska ze znajomością języka, to Cię nie zatrudni bez znajomości języka:)
[Odpowiedz]
około 1 lat temu
Jeżeli CV nie mieści się na jednej stronie, to powinnam je wydrukować na dwóch kartkach i spiąć, czy wydrukować dwustronnie?
[Odpowiedz]
Angelika Śniegocka Odpowiedź:
Kwiecień 10th, 2010 at 17:16
Lepiej na dwóch. Dwustronnie nikt nie drukuje. A najlepiej i tak wysłać mailem.
[Odpowiedz]
około 1 lat temu
Czy na każdej stronie kilkustronicowego CV muszę wyrazić zgodę na przetwarzanie danych?
Ongiś koleżanka napisała, że interesuje się „felinologią” (nauką o kotach). Została zaproszona na rozmowę tylko po to, aby wyjaśnić rekrutującemu, co to znaczy…
[Odpowiedz]
Angelika Śniegocka Odpowiedź:
Kwiecień 30th, 2010 at 12:47
Absolutnie wystarczy podpisać zgodę na końcu CV. Co do wspomnianego rekrutującego, to wolę wierzyć, że to co powiedział, to był mały żarcik na rozgrzewkę. Myślę, że nie traciłby czasu na rozmowę rekrutacyjną tylko po to by ją o to zapytać. Szybciej byłoby sprawdzić znaczenie terminu w wikipedii…
A tak swoją drogą – to czy nie warto pisać o swoich zainteresowaniach ludzkim językiem?…
[Odpowiedz]
około 1 lat temu
Witam,
jeżeli ktoś aplikuje o pracę kiedy jest na emeryturze, to czy powinien zamieścić taką informację?
Pozdrawiam
[Odpowiedz]
Angelika Śniegocka Odpowiedź:
Maj 15th, 2010 at 22:02
Z punktu widzenia pracodawcy jest to informacja neutralna. Z ludzkiego punktu widzenia – jak ktoś ma emeryturę to znaczy, że ma z czego żyć. Osoba rekrutująca może więc preferować osobę bezrobotną od tej, która ma źródło dochodu. Wyciągnij więc z tego wnioski:)
[Odpowiedz]
Beata Odpowiedź:
Marzec 15th, 2011 at 20:06
Z punktu widzenia pracodawcy bardzo ważne, bo nie potrzeba opłacać składek…..
[Odpowiedz]
około 1 lat temu
Bardzo mi się te informacje przydały – bardzo dziękuję.
Już tyle razy zmieniałam CV, że sama nie jestem pewna czy już wystarczająco. Faktem jest, że każde kolejne najbardziej przypada mi do gustu…
[Odpowiedz]
około 1 lat temu
a się zrobić CV na jedną stronę bez problemu nawet jeśli kandydat może pochwalić się wieloma latami pracy.
- przy setkach napływających CV możliwość zapoznania się z kandydatem „na pierwszy rzut oka” może być atutem. Obawiam się tego, że rekruterzy, widząc wielostronnicowe CV i przebrnąwszy przez pierwszą stwierdzają, że nie chce im się dalej czytać, że kandydat nie umie zwięźle się wypowiadać i przedstawia nieistotne szczegóły, ewentualnie odłożą do ewentualnego drugiego przejrzenia.
- proponuję układ dwukolumnowy, lepiej zagospodarowuje przestrzeń A4.
Rozszerzając ten układ na 2 strony albo w przypadku krótszego doświadczenia można przedstawić przejrzyście rekrutującemu naprawdę dużo informacji.
Jak to zrobić, demonstruję przykład na stronie http://jacekkotowski.blogspot.com/2010/08/jak-zmiescic-w-cv-12-lat-doswiadczenia.html
Zapraszam do komentowania, krytykowania i do korzystania.
[Odpowiedz]
około 1 lat temu
Jacku,
jesli mam byc szczera to wolalabym przeczytac Twoje CV na dwoch stronach…:)
[Odpowiedz]
około 1 lat temu
WItam!
Moje pytanie dotyczy luki w CV. Do IV.2005r. prowadziłam działalność gospodarczą, po zamkniędziu działalności byłam zatrejestrowana w UP Kolejną pracę podjęłam w IX.2006r. W latach 2000-2005 studiowałam, jednak obroniłam się dopiero w roku 2007. Czy lukę powinnam uzasadnić czasem poświęconym na dopracowanie pracy mgr? Wiem,że nie powinnam pisać prawdy tj.,że w tym czasie pracowałam,ale to nie jest udokumentowane :/
I jeszcze jedno – w jaki sposób powinnam napisać datę studiów, czy może być poprostu „2000-2005, 2007″
Pozdrawiam!
[Odpowiedz]
Angelika Śniegocka Odpowiedź:
Styczeń 12th, 2011 at 19:36
Na Twoim miejscu wpisałabym także nieudokumentowane doświadczenie zawodowe, a ze studiami nie rozdrabniała się na dwie daty, tylko podała 2000-2007.
[Odpowiedz]
około 1 lat temu
Witam. Mam prośbę o udzielenie mi kilku wskazówek
Między 200 a 2001 rokiem (pół roku) pracowałam w firmie udzielającej pożyczek. Niestety okazało się, że firma była nieuczciwa wobec klientów, więc odeszłam z pracy za porozumieniem stron. Jak to wyjaśnić przyszłemu pracodawcy? Źle o byłych pracodawcach niestety nie można mówić. Następnie sezonowo w 2001 roku pracowałam przy sortowaniu owoców (po 2 tygodniach zostałam wybrana do kontroli jakości owoców oraz nadzoru pozostałych pracowników). Dostałam w trakcie ofertę pracy w markecie jako sprzedawca, z której skorzystałam. Pracowałam tam około roku, po czym zwolniono mnie ze względu na redukcję stanowisk (ja miałam najniższy staż). Po 2-3 miesiącach poszukiwań dostałam pracę przy kontrolowaniu jakości akcesorów meblowych, pracowałam 3 miesiące, zaszłam w ciążę i nie przedłużono mi umowy. Nastapiła przerwa w zatrudnieniu, do pracy wróciłam w 2005 roku, ponownie do sklepu, w którym zostałam zwolniona ze względu na redukcje stanowisk. Po kilku miesiącach zrezygnowałam, ponieważ mąż wyjeżdżał za granicę i musiałam zaopiekować się dzieckiem. W 2007 roku pracowałam niespełna 4 miesiace na kuchni (sprzątanie) i obsługa zmywarki. Niestety dostałam po raz pierwszy uczulenia na detergent właśnie do tej zmywarki, więc zrezygnowałam. Ods tego czasu nie pracowałam (postanowiłam zaopiekować się dzieckiem i urodziłam drugie dziecko). Teraz chcę wrócić na rynek pracy. Jak zachęcić pracodawcę żeby mnie zatrudnił, skoro mam tak niewielkie doświadczenie zawodowe i takie długie przerwy w pracy? Byłabym wdzięczna za cenne wskazówki.
[Odpowiedz]
około 1 lat temu
Pani Angeliko,
jak właściwie powinno się zapełnić luki? W moim przypadku sytuacja wygląda tak: pracowałam w Pl, zdecydowałam się na wyjazd za granicę – od zwolnienia do podjęcia pracy upłynęły 4 miesiące, w których to głównie koncentrowałam się na doskonaleniu znajomości języka (korepetycje, samodzielna nauka). Czy powinnam to wpisać w doświadczeniu między jedną pełnioną rolą zawodową a drugą, czy w pozycji szkolenia? Analogicznie – gdzie umieścić kurs prawa jazdy i inne kursy podnoszące kwalifikacje zawodowe, w których uczestniczę od czasu zakończenia pracy? Czy powinny znaleźć się w doświadczeniu zawodowym np. jako data – Podnoszenie kwalifikacji zawodowych – wyszczególnienie kursów zrealizowanych od ostatniej pracy do chwili obecnej, czy w pozycji Szkolenia/Kursy?
Pozdrawiam,
Dorota
[Odpowiedz]
Angelika Śniegocka Odpowiedź:
Styczeń 30th, 2011 at 20:40
Zdecydowanie w pozycji szkolenia i kursy. Wypełnianie luki zawodowej kursem prawa jazdy jest dosyć naciągane.
[Odpowiedz]
Dorota Odpowiedź:
Styczeń 30th, 2011 at 22:41
Dziękuję za błyskawiczną odpowiedź. Nurtuje mnie jeszcze, czy skoro uzupełnię luki w CV nieudokumentowaną pracą, to nie będę odbierana jako kłamczucha w dalszych etapach rekrutacji? A może powinnam zaznaczyć, że była to praca w np. rodzinnej firmie?
[Odpowiedz]
około 8 miesiące temu
Witam!
Właśnie takiej informacji na temat CV poszukiwałem: krótkiej, zwięzłej i na temat. Dziękuję!
[Odpowiedz]
Angelika Śniegocka Odpowiedź:
Czerwiec 16th, 2011 at 22:37
Dzięki:) Cieszę się, że okazały się przydatne.
[Odpowiedz]
około 5 miesiące temu
Witam!
Mam do Pani dwa pytania:
1. W wyniku sytuacji rodzinnej po ukończeniu studiów nie pracowałam ponieważ opiekowałam się dzieckiem siostry czy można to wykorzystać jakoś w CV czy liście motywacyjnym ? Czytałam, że nie należy nawiązywać do sytuacji rodzinnej ale czy np. można to wykorzystać jeżeli w ogłoszeniu jest mowa o odpowiedzialności czy dobrej organizacji pracy?
2. W jaki sposób wpisać (o ile w ogóle wpisywać) nieudokumentowane doświadczenie? Chodzi mi w tym wypadku o prace sprzedawcy bądź pomocnika sprzedawcy. Czy zaznaczyć w jakiś sposób w CV, że jest to praca nieudokumentowana?
Z góry dziękuję za pomoc
[Odpowiedz]
Angelika Śniegocka Odpowiedź:
Wrzesień 7th, 2011 at 20:42
Ad.1. Można jak najbardziej taką informację przedstawić w LM.
Ad 2. Jak najbardziej polecam wpisywanie nawet nieudokumentowanego doświadczenia w CV. O tym, że jest ono nieudokumentowane możesz powiedzieć podczas rozmowy kwalifikacyjnej.
[Odpowiedz]
Magda Odpowiedź:
Wrzesień 7th, 2011 at 23:50
Dziękuję za pomoc : )
[Odpowiedz]
około 2 miesiące temu
Czy CV należy podpisać własnoręcznie?
Czy jest to wymóg konieczny i z jakich reguł to wynika ?
[Odpowiedz]
Angelika Śniegocka Odpowiedź:
Listopad 30th, 2011 at 20:20
Trudno własnoręcznie podpisać CV, które wysyła się e-mailem… Ważniejsza od podpisu jest klauzula ze zgodą o przetwarzanie danych osobowych.
[Odpowiedz]
około 3 tygodnie temu
Pani Angeliko a ja mam takie pytanie: jesli przez okres prawie 2 lat pracowałam jako kelnerka w jednej restauracji ale w między czasie przez 3 miesiące dodatkowo jako asystentka w biurze nieruchomości i mimo wszystko dalej pracowalam jako kelnerka (po prostu w wolne dni od pracy w restauracji byłam w biurze) i bardzo chcę i jednoi drugie stanowisko usmiescić na CV to jak mam to wpisać?
[Odpowiedz]
Angelika Śniegocka Odpowiedź:
Styczeń 15th, 2012 at 23:26
Jedno pod drugim… Rekrutujący nie są niepełnosprawni umysłowo, poradzą sobie z tą operacją myślową:)
[Odpowiedz]