Na wskutek wielu lat wysokiego bezrobocia w Polsce i ostatniego kryzysu, kandydaci często podejmują decyzję o wyborze pracy na podstawie wysokości wynagrodzenia. Podejmują się więc prac do których nie mają ani przekonania, ani talentu, ani serca, bo idą tam, gdzie więcej im zapłacą. Patrząc na to z drugiej strony – żadna licząca się na rynku firma nie chce być wybierana jako pracodawca tylko ze względu na wynagrodzenie jakie oferuje. Po to są tworzone misje, wizje, wartości by zaangażować pracowników wokół jakiejś idei która jednoczy, łączy ponad działami, przywiązuje do firmy. Mam na myśli oczywiście firmy o kulturze organizacyjnej nastawionej na realizację potrzeb swoich pracowników, a nie każdą firmę. Ci, którzy „pracują tylko po to by żyć” nie są w nich najmilej widziani.