Komentarze do: ::. Jak awansować? http://rozmowarekrutacyjna.pl/jak-awansowac-2/ Chcesz zrobić karierę? Tutaj dowiesz się jak zdobyć dobrą pracę, awansować na managera i zarabiać więcej pieniędzy Thu, 02 Feb 2012 14:53:31 +0000 hourly 1 http://wordpress.org/?v=3.2.1 Autor: Angelika Śniegocka http://rozmowarekrutacyjna.pl/jak-awansowac-2/comment-page-1/#comment-2447 Angelika Śniegocka Wed, 30 Nov 2011 19:16:24 +0000 http://rozmowarekrutacyjna.pl/?p=1857#comment-2447 Oczywiście, spokojne i szczere rozmowy są mile widziane:) Co do opiekunów i doradców, to wszystko zależy od człowieka i zaufania, jakie do niego masz. Trudno tutaj o regułę. Oczywiście, spokojne i szczere rozmowy są mile widziane:) Co do opiekunów i doradców, to wszystko zależy od człowieka i zaufania, jakie do niego masz. Trudno tutaj o regułę.

]]> Autor: Patrycja http://rozmowarekrutacyjna.pl/jak-awansowac-2/comment-page-1/#comment-2370 Patrycja Wed, 23 Nov 2011 13:21:11 +0000 http://rozmowarekrutacyjna.pl/?p=1857#comment-2370 "Panuj nad emocjami – bez względu na poziom stresu, smutku czy wściekłości – targające Tobą emocje zachowaj dla siebie.". Rozumiem, że nie warto 'wybuchać', ale co z rzetelnymi, spokojnymi ale otwartymi rozmowami? Mam na myśli np. sytuację, w której mamy w firmie pracownika, który nas wspiera (counselor, guide, opiekun itp.) - czy w stosunku do takiej osoby też nalezy zachowac duży dystans? „Panuj nad emocjami – bez względu na poziom stresu, smutku czy wściekłości – targające Tobą emocje zachowaj dla siebie.”.

Rozumiem, że nie warto ‘wybuchać’, ale co z rzetelnymi, spokojnymi ale otwartymi rozmowami? Mam na myśli np. sytuację, w której mamy w firmie pracownika, który nas wspiera (counselor, guide, opiekun itp.) – czy w stosunku do takiej osoby też nalezy zachowac duży dystans?

]]>