Kasia zapytała:

jaki najlepiej podać powód chęci zmiany pracy, gdy nie jestem zadowolona z obecnego pracodawcy?

Kasiu,

A z jakiego powodu jesteś niezadowolona z obecnej pracy?

Polecam mówić prawdę i tylko prawdę, nie kłamać:) W końcu pracę chcesz zmienić z powodu tego „czegoś” i nie chcesz, by historia się powtórzyła w nowej firmie, prawda? Możesz więc otwarcie mówić o tym, czego chcesz uniknąć – jesteś w doskonałej sytuacji, bo masz pracę i szukasz lepszej, a nie jakiejkolwiek.

Problem z tym pytaniem nie polega na tym, że kandydaci podają „niewłaściwe” powody do zmiany pracy, tylko że często – niestety – to pytanie otwiera puszkę Pandory i zaczyna się ogólne narzekanie, które jest dramatem na rozmowie.

Kolejnym błędem jest podnoszenie tylko i wyłącznie wynagrodzenia jako powodu zmiany pracy. Dla każdego pracodawcy jest to niewystarczająca motywacja. Jeśli wiążą Cię z pracą tylko pieniądze, zawsze znajdzie się ktoś, kto może chcieć zapłacić Ci 50 zł więcej. Niewielu jest pracodawców chętnych do podjęcia ryzyka związania się z takim niepewnym pracownikiem, chyba że są w podbramkowej sytuacji albo masz unikalne na rynku pracy umiejętności i nie mogą wybrzydzać.

Jeśli chodzi o inne powody zmiany pracy, których nie warto wymieniać, to jest to na pewno romans w pracy, konflikt z przełożonym czy w zespole. Takie odpowiedzi od razu zapalają w głowie rekrutującego czerwone światło. Każdy inny powód do zmiany można przedstawić w sposób, który będzie działał na Twoja korzyść. Generalna zasada – NIE NARZEKAJ, a reszta dobrze Ci pójdzie:)

Życzę powodzenia na rozmowie,

Angelika Śniegocka