Szukasz pracy od tygodni, a może i miesięcy. W końcu jest – udało się! Dostałeś w końcu ofertę pracy. Po miesiącach bezrobocia trudno wybrzydzać, ale czasem warto odrzucić pierwszą lepszą ofertę i dać sobie szansę na coś lepszego.

Kiedy należy zastanowić się dwa razy, zanim przyjmiesz ofertę zatrudnienia?

1. Nie przedstawiono Ci warunków pracy na piśmie

Pracodawca ma obowiązek przedstawić Ci umowę o pracę w pierwszym dniu pracy. Jeśli zwalniasz się z jakiejś firmy żeby rozpocząć pracę w nowym miejscu, zadbaj o umowę przedwstępną jeszcze zanim złożysz wypowiedzenie w obecnym miejscu pracy. To bardzo ważne. Znam historię kandydatów do pracy, których przyszli pracodawcy rozmyślili się z zatrudnieniem, bo plany im się zmieniły i zostali na lodzie. W najlepszym wypadku musieli prosić swojego obecnego pracodawcę o zgodę na wycofanie wypowiedzenia. Takie przypadki są częstsze niż myślisz.

Nawet jeśli nie zwalniasz się znikąd, brak pisemnej umowy o pracę może sprawić, że warunki de facto okażą się inne od tych, na które umówiłeś się przed podjęciem w pracy.  W najgorszym wypadku możesz dowiedzieć się, że pracujesz na umowę zlecenie albo na czarno.

[ Zanim zaczniesz czytać dalej, zapraszam Cię już teraz na mojego nowego bloga Od Zera Do Managera w całości poświęconego budowaniu kariery managera i coachingowi kariery.

Zapraszam,

Angelika Śniegocka ]

2. Nie wierzysz w misję firmy, nie odpowiada Ci jej kultura organizacyjna czy sposób zarządzania

Jeśli jesteś aktywistą ruchu ekologicznego, z pracą w pracowni szyjącej futra z norek może nie być CI po drodze. Rozumiem, że w dobie kryzysu możesz chcesz znaleźć jakąkolwiek pracę, ale są pewne wartości, którym sprzeniewierzać się nie wypada.

Nie musisz wcale kochać swoich współpracowników, ale jeśli firma szczyci się tym, że panuje w niej atmosfera hippisowskiej komuny, a Ty cenisz sobie życie rodzinne, nie zagrzejesz tam długo miejsca.

Albo na przykład masz inny stosunek do rozwoju firmy – preferujesz metodę małych kroków a u nowego pracodawcy 5 razy do roku będziesz przechodzić rewolucję w zmianie strategii.

Dopóki nie jesteś prezesem albo Inną Ważną Osobą Twoja rola w firmie będzie ograniczać się do dostosowania się. Dlatego nie bierz na siebie zbyt dużo i nie przeceniaj swojej elastyczności. Kompromisy mogą Ci się odbijać czkawką. Szukaj pracodawcy, z którym jest Ci bardziej po drodze.

3. Fluktuacja kadr na tym stanowisku jest wysoka

Zawsze pytaj na rozmowie skąd wziął się wakat. Jeśli kogoś zwolniono, to dlaczego? Jeśli 3 kolejne osoby nie były wystarczająco dobre by spełnić wymagania tego stanowiska, to znaczy, że coś jest nie tak. Po sposobie, w jaki rekrutujący opisze Ci stanowisko pracy masz duże szanse zorientować się, o jaki mur rozbił sobie głowę Twój poprzednik. I czy masz wystarczające umiejętności, aby nie popłynąć na tym samym? Czytaj między wierszami.

4. Pracodawca ma nierealistyczne oczekiwania co do Twoich umiejętności

Jeśli Twoi poprzednicy przez ostatnich kilka lat nie dali rady podnieść zyskowności tej usługi, dlaczego Ty masz to zrobić w pól roku? Jeśli naprawdę wierzysz, że masz taką moc, gratuluję! Wiara jaką inni pokładają w Tobie może dodawać Ci skrzydeł, ale bądź realistą.

5. Stanowisko nie koresponduje z Twoją ścieżką kariery

 Oczywiście aby to stwierdzić musisz wiedzieć dokąd zmierzasz. Ale jeśli chcesz w perspektywie 5 lat zarządzać projektami IT w dużej firmie, to stanowisko sprzedawcy w sklepie sportowym raczej Cię do tej wymarzonej posady nie przybliża. Określ, jaka jest wartość dodana na stanowisku na jakie aplikujesz i sprawdź, czy jest Ci z nim po drodze.

6. Oferowane wynagrodzenie jest poniżej rynkowego

To się zdarza. Masz wtedy dwa wyjścia – albo negocjować albo zrezygnować. Jeśli negocjujesz, negocjuj z głową. Bądź przygotowany aby poprzeć swoje oczekiwania raportami płacowymi. Jeśli straszysz konsekwencjami, że nie przyjmiesz propozycji „mniejszej niż”, bądź gotowy ją spełnić na wypadek gdy usłyszysz – „niestety, to wszystko, co możemy zaoferować”.

Nic nie dołuje bardziej niż praca za pensję, której sam się wstydzisz. Ale czasem – trzeba sobie to powiedzieć – nie masz wyjścia. I wtedy nie warto w negocjacjach stawiać wszystkiego na ostrzu noża.

7. Oferowana praca cofa Cię w karierze

Jeśli czytasz mojego bloga to już wiesz, że Twoja kariera zawodowa powinna być historią sukcesu. Każda praca powinna Cię rozwijać, nie tylko finansowo, ale także poszerzać Twój zakres odpowiedzialności.  Możesz być młodszym programistą, potem starszym i nadzorować pracę mniej doświadczonych, Kolejnym krokiem w karierze mógłby być skok na stanowisko Project managera i przeniesienie się do innej firmy.

Zawsze zastanów się 10 razy zanim przyjmiesz propozycję pracy, która cofa Cię w karierze. Jeśli nie masz pewności, że jest to rozwojowe stanowisko (a nie znając firmy ani żadnego z jej pracowników masz małe szanse dowiedzieć się jak jest naprawdę), nie akceptuj pracy, w której będziesz odpowiedzialny za mały wycinek całości i w której możesz utknąć na lata nie rozwijając się. Wyjątkiem są tutaj tylko absolwenci, którzy pierwszą pracę powinni traktować jako 100% inwestycję w swoją karierę.