Tkwisz w swojej strefie komfortu? Kiedy warto jednak wyjść z niej i podjąć decyzję o zmianie pracy? Poznaj 10 zwiastunów Najwyższego Czasu na Zmiany. Dzisiaj kolejnych 5, poprzednie w pierwszej części artykułu.

6. Twoje umiejętności leżą i kwiczą, a Twoja praca nie daje szans na ich update

Jak stoisz z podnoszeniem kwalifikacji? Czy jesteś na bieżąco? Co by się z Tobą stało, gdyby Twoja firma nagle zbankrutowała a Ty zostałbyś bezrobotny? Czy miałbyś problem ze znalezieniem pracy, bo Twoje umiejętności nie są już w cenie? Jeśli tak, to co możesz zrobić aby je reaktywować? Czy są jakieś dostępne szkolenia, z których do tej pory nie korzystałeś?

To są pytania, na które powinieneś znać odpowiedź.

By sprawdzić, czy Twoje umiejętności są adekwatne do zapotrzebowania rynku, przejrzyj ogłoszenia innych firm na stanowiska podobne do Twojego. Czy spełniasz minimalne wymagania? To da ci odpowiedź na pytanie czy miałbyś szansę zostać ponownie zatrudniony na swoim stanowisku.

[ Zanim zaczniesz czytać dalej, zapraszam Cię już teraz na mojego nowego bloga Od Zera Do Managera w całości poświęconego budowaniu kariery managera i coachingowi kariery.

Zapraszam,

Angelika Śniegocka ]

7. Czujesz się niedoceniany

Czy czujesz się wartościowy i doceniany w swoim miejscu pracy? Poziom uznania, jaki jest nam potrzebny do tego by dobrze wykonywać swoją pracę jest uzależniony od osoby. Niektórzy dobrze pracują będąc chwalonymi raz do roku, dla niektórych pochwały są ważniejsze od podwyżki. Na początek warto więc wiedzieć, jak bardzo potrzebujesz tego by być chwalony, a potem ocenić na ile te potrzeby są spełnione w obecnym miejscu pracy i na ile mogłyby być spełnione w nowej firmie.

Jeśli wiesz na jakiej formie uznania szczególnie Ci zależy, możesz też znaleźć sposób zakomunikowania tego właściwym osobom w Twojej obecnej pracy.

Gdy na przykład Twój szef odzywa się co Ciebie tylko wtedy gdy chce coś skrytykować, poinformuj go taktownie, że chciałbyś także dowiedzieć się co robisz dobrze.

Możesz także wyjść sam z inicjatywą i zapytać szefa a także współpracowników co jeszcze możesz dla nich zrobić. Taka postawa może sprowokować ich do otwartego wyrażenia pochwały Twoich starań. Jeśli i to nie pomoże, poszukaj uznania na zewnątrz obecnej firmy.

8. Twoja pensja jest nieadekwatna do stanowiska

Czy pracodawca płaci Ci tak ja na to zasługujesz? Twoja płaca jest miarą Twojej wartości. Jeśli jesteś opłacany poniżej poziomu na rynku, może na tym poważnie ucierpieć Twoje poczucie własnej wartości. Jeśli nie wiesz ile warta jest Twoja praca, sięgnij do raportów wynagrodzeń. Możesz też zaktualizować swój życiorys i przesłać go agencji rekrutacyjnej z prośbą o solidny feedback.

Bycie słabo opłacanym jest szczególnie bolesne, gdy przez przypadek dowiesz się, że Twój gorzej pracujący kolega dostaje większą pensję. Możesz wówczas poprosić o podwyżkę albo zadbać o swoją pozycję w innej firmie.

9. Marzysz o wspaniałej pracy (ale nie chcesz się za nią przeprowadzać)

Masz świetną okazję do zrobienia kariery, ale nie chcesz opuszczać rodzinnego miasta? Nawet jeśli teraz masz świetną pracę, bez przeprowadzki może się nie obejść, jeśli naprawdę myślisz o zrobieniu kariery.

10. Sytuacja Twojej firmy lub Twoja w firmie zmieniła się radykalnie odkąd zostałeś zatrudniony

Twoja praca była świetna do pewnego momentu, ale teraz wszystko się zmieniło. Może Twoja firma została wykupiona albo zmienił Ci się szef. Albo firma dokonała zwrotu w swojej filozofii działania a Ty nie akceptujesz nowego kierunku. Jeśli takie zmiany się pojawią, masz właściwie 3 wyjścia – płynąć z wiatrem, starając się przy tym jak najwięcej ugrać dla siebie, odejść lub zostać i narzekać.

Osobiście odradzam drogę trzecią jako najmniej efektywną.

Czasem zmiany w firmie są na tyle poważne, że decyzja o odejściu jest jedyną słuszną.