RozmowaRekrutacyjna.pl | Rozwiązania Dla Wygranych
Chcesz zrobić karierę? Tutaj dowiesz się jak zdobyć dobrą pracę, awansować na managera i zarabiać więcej pieniędzy
::. O czym pamiętać pisząc LM?
gru 5th
Większość błędów w pisaniu CV i listu motywacyjnego wynika z tego, że osoby poszukujące pracy nie starają się wejść w buty rekrutującego. Dlatego wielu rekruterów nie czyta listów motywacyjnych, inni tylko skanują je wzrokiem.
Najlepszy sposób na napisanie dobrego listu motywacyjnego bierze się z pomysłu, by wyobrazić sobie siebie w roli rekrutującego, który każdego dnia musi przedrzeć się przez gąszcz aplikacji. Co chciałaby przeczytać ta osoba w liście motywacyjnym aby nie uznała czasu poświęconego na jego czytanie za stracony? Jak zachęcić ją do przeczytania Twojego listu?
Oto kilka wskazówek: Więcej >
::. Unikaj funkcjonalnego CV
gru 1st
Niektórzy doradcy kariery sugerują, że aby zwrócić uwagę na swoje umiejętności i doświadczenie a odwrócić uwagę od historii zatrudnienia, warto skorzystać z życiorysu funkcjonalnego.
Zdecydowanie odradzam. CV funkcjonalne to moim zdaniem pułapka. CV funkcjonalne jest co prawda streszczeniem umiejętności zawodowych, ale klasyczne CV mało co przypomina i niewiele ma z nim wspólnego. Dlatego budzi frustrację i podejrzliwość u rekrutujących. Więcej >
::. Czy Twoje CV ma słowa kluczowe?
lis 25th
Wysyłasz dziesiątki CV i nie ma odzewu? Powodem tego, że rekruterzy nie kontaktują się z Tobą mogą nie być Twoje kwalifikacje, ale brak słów kluczowych w CV.
Słowa kluczowe to frazy, które precyzyjnie określają Twoje umiejętności, zakres odpowiedzialności czy funkcje jakie pełniłeś. Im więcej słów kluczowych w Twoim CV koresponduje ze słowami kluczowymi ogłoszenia, tym większa szansa na to, że zostaniesz zaproszony na rozmowę.
Słowa kluczowe lepiej spełniają swoją rolę gdy odnoszą się do umiejętności technicznych niż tzw. miękkich. Słowa typu „znajomość SAP” bardziej przykuje uwagę rekrutującego niż „umiejętność współpracy w zespole”. To nie znaczy, że umiejętność współpracy w zespole nie jest pożądaną cechą, ale w pierwszej selekcji aplikacji decydujące znaczenie mają umiejętności techniczne jako warunek wstępny zaproszenia do procesu rekrutacji. Umiejętności społeczne są weryfikowane w kolejnych etapach rekrutacji.
Rozmieszczenie słów kluczowych w CV również ma znaczenie. Zgodnie z ogólnie obowiązującą zasadą „first things first”, warto zadbać o to by słowa kluczowe znalazły się u góry strony. Wówczas jest większa szansa na to, że rekrutujący dotrze do nich zanim odrzuci Twoje CV.
Jeśli wypróbowałeś już tą metodę, podziel się swoimi spostrzeżeniami.
::. Dobre CV czyli jakie?
lis 20th
Zapraszam Cię dzisiaj do uważnego przyjrzenia się swojemu CV. Czy Twoje CV jest listą Twoich dotychczas pełnionych obowiązków? Potencjalny pracodawca jest bardziej zainteresowany Twoimi osiągnięciami niż tym czym się zajmowałeś.
A więc „uczyłeś się czy się nauczyłeś?” Pamiętasz to ze szkoły? Bo ja tak. Rekrutujący, tak jak nauczyciel szuka efektów Twojej pracy i tego co możesz zrobić w przyszłości dla jego firmy.
Nawet jeśli masz 10 certyfikatów, świadczy to tylko o tym, że lubisz się uczyć. Tego co szuka pracodawca to dowodu na to, że certyfikaty te poprawiły wyniki Twojej pracy i firma odniosła z nich korzyści.
Dodaj więc nową rubrykę do swojego CV – Osiągnięcia. Niech znajdzie swoje miejsce u góry strony, pod Twoimi danymi osobowymi.
Nie ograniczaj się do wypisania zakresu obowiązków na poszczególnych stanowiskach pracy. To bardzo powszechna praktyka. Pisząc tylko o tym co robiłeś, wcale nie mówisz o tym, czy wykonywałeś swoje zadania dobrze i czy firma odniosła z Twojego działania korzyści.
Pracodawcy polują na wyniki. Czy Twoja firma zaoszczędziła czas lub pieniądze dzięki temu, że wykonałeś dobrze swoją pracę? Czy realizowałeś założone cele, a może je przekraczałeś?
Bądź precyzyjny i nie wstydź się chwalić swoimi sukcesami!
