<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>RozmowaRekrutacyjna.pl &#124; Rozwiązania Dla Wygranych &#187; próbka pracy</title>
	<atom:link href="http://rozmowarekrutacyjna.pl/tag/probka-pracy/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://rozmowarekrutacyjna.pl</link>
	<description>Chcesz zrobić karierę? Tutaj dowiesz się jak zdobyć dobrą pracę, awansować na managera i zarabiać więcej pieniędzy</description>
	<lastBuildDate>Sat, 04 Feb 2012 20:51:40 +0000</lastBuildDate>
	<language>en</language>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
	<generator>http://wordpress.org/?v=3.2.1</generator>
		<item>
		<title>::. Czy ufasz rekrutującym?</title>
		<link>http://rozmowarekrutacyjna.pl/czy-ufasz-rekrutujacym/</link>
		<comments>http://rozmowarekrutacyjna.pl/czy-ufasz-rekrutujacym/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 25 Jul 2011 21:42:34 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Angelika Śniegocka</dc:creator>
				<category><![CDATA[Szukanie pracy]]></category>
		<category><![CDATA[ogłoszenia o pracę]]></category>
		<category><![CDATA[próbka pracy]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://rozmowarekrutacyjna.pl/?p=2755</guid>
		<description><![CDATA[Napisałam na blogu artykuł, który wywołał dyskusję na temat uczciwości stosowania praktyk dostarczania próbek pracy na zadany temat. Absolutnie zgadzam się co do tego, że praktyka próbek pracy może być nadużywana przez firmy, zwłaszcza typu no-name. Szczególnie w zawodzie grafika, bo to głównie graficy podzielili się obawami na temat tych praktyk. Z drugiej strony jednak]]></description>
		<wfw:commentRss>http://rozmowarekrutacyjna.pl/czy-ufasz-rekrutujacym/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>::. Próbka pracy w procesie rekrutacji</title>
		<link>http://rozmowarekrutacyjna.pl/probka-pracy-w-procesie-rekrutacji/</link>
		<comments>http://rozmowarekrutacyjna.pl/probka-pracy-w-procesie-rekrutacji/#comments</comments>
		<pubDate>Sun, 20 Jun 2010 19:26:20 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Angelika Śniegocka</dc:creator>
				<category><![CDATA[Rozmowa kwalifikacyjna]]></category>
		<category><![CDATA[Szukanie pracy]]></category>
		<category><![CDATA[case study]]></category>
		<category><![CDATA[próbka pracy]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://rozmowarekrutacyjna.pl/?p=1847</guid>
		<description><![CDATA[Na mojej grupie GL wypłynął ciekawy temat: (&#8230;) tak sobie czytam te wasze wypowiedzi i chciałabym się podzielić moim oburzeniem odnośnie ogłoszenia o pracę, które jednak poszło w całkiem innym kierunku, nie brakuje w nim informacji, natomiast poszukiwany kandydat musi dostarczyć prawie całą koncepcję marketingową dla firmy już w pierwszym etapie rekrutacji!!: &#8222;Prosimy o dołączenie]]></description>
		<wfw:commentRss>http://rozmowarekrutacyjna.pl/probka-pracy-w-procesie-rekrutacji/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>18</slash:comments>
		</item>
	</channel>
</rss>

