By ocenić, czy stanowisko na które aplikujesz jest dla Ciebie dobrym wyborem, zarówno pod względem specyfiki stanowiska jak i dopasowania do organizacji, warto zadać kilka dobrych pytań rekrutującemu. Kiedy zrobisz to dobrze, rekrutujący nie poczuje się przepytywany, co mogłoby się obrócić przeciwko Tobie.

 Jakie więc pytania zadać, aby móc dobrze ocenić czy z tą firmą jest Ci po drodze? 

1. Z jakiego powodu jest wakat na tym stanowisku?
2. jak wygląda typowy dzień pracy na tym stanowisku?
3. Jakie są krótko- i długoterminowe cele dla tej osoby?
4. Co jest najbardziej frustrujące w pracy na tym stanowisku?
5. Jaka jest polityka szkoleniowa w firmie?
6. Jak można opisać kulturę organizacyjną firmy (ludzie, niepisane zwyczaje, praca w godzinach nadliczbowych, strój, relacje z przełożonymi)
7. Jakie są możliwości rozwoju w ramach firmy?
8. Jak wygląda ścieżka kariery dla tego stanowiska?
9. Ile pracowników liczy dział?
10. Czy firma ma spisaną misję, wizję, wartości, jakimi się kieruje?
11. Jak nowy pracownik wdrażany jest do pracy na stanowisku?

 Jest mała szansa, aby firma rekrutacyjna potrafiła odpowiedzieć na te pytania, dlatego warto z nimi poczekać na rozmowę u pracodawcy.

Oczywiście, na zadajesz wszystkich pytań na pierwszej rozmowie, tylko 2-3 najważniejsze z Twojego punktu widzenia, a po kolejne sięgasz podczas kolejnego etapu procesu rekrutacyjnego.

Życzę powodzenia!