Chcesz zrobić karierę? Tutaj dowiesz się jak zdobyć dobrą pracę, awansować na managera i zarabiać więcej pieniędzy
Wpisy otagowane rozmowa kwalifikacyjna
::. Jak zachować się w restauracji?
sie 5th
Zostałeś zaproszony na rozmowę rekrutacyjną do restauracji i nie wiesz jak się zachować? Obawiasz się tricków, podstępów, budowania psychologicznych teorii na temat tego jakie menu wybrałeś?
Nic bardziej błędnego. Business lunch to tylko rytuał, na którym obowiązują pewne zasady, nic mniej ani więcej. Twoje zachowanie przy stole wymaga wówczas więcej dyscypliny niż przy obiedzie rodzinnym, ale jeśli będziesz pamiętać o 10 poniższych zasadach, nie pozostawisz po sobie negatywnego wrażenia.
1. Idź do restauracji przygotowany
Niektórzy kandydaci mają problem z podejmowaniem decyzji w ogóle, inni tylko z dokonywaniem wyborów w restauracji. Sprawisz wrażenie człowieka bardziej zdecydowanego, gdy przed spotkaniem sprawdzisz menu restauracji w internecie i z góry zdecydujesz co zamówisz. Wybierz 2 lub 3 alternatywne dania, na wypadek gdyby potrawa, którą wybrałeś była w danym dniu niedostępna. Ułatwi Ci to wybór już na miejscu. W końcu na tym spotkaniu nie chodzi o jedzenie, a o Twoją przyszłość.
2. Nie siadaj do stołu głodny
Może brzmi to paradoksalnie, ale nie idziesz na ten obiad po to aby się najeść. Jeśli będziesz umierać z głodu czekając na zamówione danie, trudno będzie Ci skupić się na temacie rozmowy. Łatwo wtedy o rozkojarzenie i popełnienie błędów. Co więcej, kiedy kelner przyniesie Ci już talerz i pochłoniesz go w ciągu 2 minut, pozostawisz dużo wątpliwości co do swojego obycia. Dlatego przed wyjściem do restauracji zjedz coś lekkiego, aby nie wychodzić z domu głodnym.
::. Znajdź w końcu pracę!
cze 7th
Nie mogę znaleźć pracy!
Jakże często dostaję takie maile: Angeliko, ratuj! Może to jest także Twój głos.
Prawda jest taka, że nie mogę iść z Tobą na rozmowę o pracę i szeptać Ci do ucha co masz mówić. Nie mogę tego także zrobić za Ciebie. Ale postanowiłam zrobić dla Ciebie coś więcej – przygotować Cię do prawie każej rozmowy rekrutacyjnej jeszcze zanim pójdziesz na rozmowę.
Kiedy zdobędziesz mieć już tą pewność siebie wynikającą ze świadomości tego, że wiesz co i jak mówić, naprawdę nie będę Ci już do niczego potrzebna. Bo wszystko będziesz umiał już sam.
E -booki „Rozmowa rekrutacyjna dla wygranych” cz.I i cz.II to prosty system, który pokazuje Ci jak krok po kroku przygotować się do rozmowy. Co robią Ci, którzy dostają pracę. Jakich pytań spodziewać się na rozmowie i jak na nie odpowiadać, aby było dobrze.
Poznaj sposób myślenia rekrutujących od osoby, dla której odpytywanie kandydatów na rozmowach to chleb powszedni. Czyli z pierwszej ręki. To unikatowa wiedza, której nie dostaniesz za darmo w internecie.
W II części e-booka znajdziesz odpowiedzi na prawie wszystkie pytania rekrutujących. A jeśli jesteś świeżo upieczonym absolwentem, to mam dla Ciebie coś specjalnego.
I to wszystko na ponad 200 stronach!
200 stron wiedzy, dwa e-booki w cenie jednego, tylko TERAZ!
Poznaj unikalną propozycję, która może rozwiązać wszystkie Twoje problemy z poszukiwaniem pracy!
Pośpiesz się, bo oferta jest limitowana!
::. Z biurka rekrutującego
cze 10th
Kiedy rozpoczynałam swoją przygodę z rekrutacją, co miało miejsce kilka dobrych lat temu, niektóre listy motywacyjne były tak napisane, że nie mogłam się powstrzymać przed założeniem specjalnego pliku „ku pamięci”. Tak jak niektórzy spisują uwagi z dzienniczków ucznia i teraz krążą one po sieci, tak ja przepisywałam (wtedy większość aplikacji przychodziła pocztą tradycyjną) sformułowania, jakimi kandydaci starali się przekonać pracodawcę do zaproszenia na rozmowę o pracę.
Niestety, po wielu przeprowadzkach z komputera na komputer plik zgubił się gdzieś w przestrzeni kosmicznej, ale jedno zdanie wieńczące list, napisane przez absolwenta politechniki pamiętam do dzisiaj. Brzmiało ono mniej więcej tak: „Proszę więc czym prędzej zadzwonić do mnie i umówić się ze mną na rozmowę kwalifikacyjną, zanim ktoś inny skorzysta z tej wyjątkowej okazji zatrudnienia takiego pracownika”.
Pytanie za 100 pkt – jak myślisz, czy zadzwoniłam?
::. Cała prawda o rekrutacji
sie 18th
Jak już mogłeś dowiedzieć się z innych moich postów, idealni kandydaci nie istnieją. A z tych dostępnych na rynku pracy i tak nie dostają wcale najlepsi. Czy naprawdę uważasz, że McDonald’s robi najlepsze hamburgery? Przewaga konkurencyjna tej firmy polega na tym, iż zdołała nas przekonać, że robi najlepsze hamburgery i świat w to uwierzył.
Rekrutacja to sprzedawanie siebie jako produktu, który rozwiąże obecne problemy pracodawcy. Jeśli masz siebie sprzedać, to wybacz, ale bycie sobą jest najgorszym rozwiązaniem. Jestem przeciwna apoteozie „bycia sobą”, którą z takim przekonaniem lansują kandydaci. Rozmowa rekrutacyjna to Twoja scena i masz na niej do odegrania pewną rolę. Najbardziej sobą jesteś u siebie na kanapie, tylko czy odniesiesz jakąś korzyść prezentując się w taki sposób?
Masz kilkanaście minut na to by opowiadać przekonywujące historie, które pozwolą rekrutującemu wyobrazić sobie Ciebie w akcji, więc zamień swoje wykształcenie, umiejętności i cechy osobowości na język korzyści.
Mów językiem korzyści pracodawcy, nie swoich.
Wtedy nawet gdy zostaniesz zaskoczony jakimś pytaniem, to po chwili namysłu odkryjesz jego intencję i kierując się zasadą korzyści pracodawcy znajdziesz na nie właściwą odpowiedź.
