<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>RozmowaRekrutacyjna.pl &#124; Rozwiązania Dla Wygranych &#187; Prawo a rekrutacja</title>
	<atom:link href="http://rozmowarekrutacyjna.pl/temat/prawo-a-rekrutacja/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://rozmowarekrutacyjna.pl</link>
	<description>Chcesz zrobić karierę? Tutaj dowiesz się jak zdobyć dobrą pracę, awansować na managera i zarabiać więcej pieniędzy</description>
	<lastBuildDate>Sat, 04 Feb 2012 20:51:40 +0000</lastBuildDate>
	<language>en</language>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
	<generator>http://wordpress.org/?v=3.2.1</generator>
		<item>
		<title>::. Rozmowa kwalifikacyjna i spisanie ustaleń</title>
		<link>http://rozmowarekrutacyjna.pl/rozmowa-kwalifikacyjna-a-spisanie-ustalen/</link>
		<comments>http://rozmowarekrutacyjna.pl/rozmowa-kwalifikacyjna-a-spisanie-ustalen/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 10 Oct 2011 21:30:30 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Angelika Śniegocka</dc:creator>
				<category><![CDATA[Prawo a rekrutacja]]></category>
		<category><![CDATA[Rozmowa kwalifikacyjna]]></category>
		<category><![CDATA[potwierdzenie warunków umowy o pracę na piśmie]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://rozmowarekrutacyjna.pl/?p=3003</guid>
		<description><![CDATA[Monika pyta: Jak się zabezpieczyć, by pracodawca dochował warunków ustalonych na rozmowie rekrutacyjnej bez pozostawienia po sobie złego wrażenia? Bardzo dobre pytanie, Moniko.Wiem, że jest to trudny punkt negocjacji. Grasz rolę miłego, sympatycznego kandydata, a potem nagle chcesz potwierdzenia ustaleń na piśmie – czytaj: nie ufasz rozmówcy.  A niby dlaczego miałabyś mu ufać? W najlepszym]]></description>
		<wfw:commentRss>http://rozmowarekrutacyjna.pl/rozmowa-kwalifikacyjna-a-spisanie-ustalen/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>::. Co grozi za kłamstwa w CV?</title>
		<link>http://rozmowarekrutacyjna.pl/co-grozi-za-klamstwa-w-cv/</link>
		<comments>http://rozmowarekrutacyjna.pl/co-grozi-za-klamstwa-w-cv/#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 20 Sep 2011 20:52:40 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Angelika Śniegocka</dc:creator>
				<category><![CDATA[CV i List motywacyjny]]></category>
		<category><![CDATA[Prawo a rekrutacja]]></category>
		<category><![CDATA[co grozi za kłamanie w cv]]></category>
		<category><![CDATA[kłamstwa w cv]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://rozmowarekrutacyjna.pl/?p=2987</guid>
		<description><![CDATA[Często piszę na blogu, że CV powinno być historią sukcesu. Cóż zrobić, kiedy nią nie jest? Konfabulować czy nie? Nie zachęcam nigdy do kłamstwa, bo naprawdę ma krótkie nogi. I rodzi konkretne konsekwencje prawne. Pracodawca ma możliwość rozwiązania umowy bez wypowiedzenia gdy odkryje, że zatrudnił kogoś, kto skłamał na temat swoich umiejętności. Zwłaszcza, jeśli skłamałeś]]></description>
		<wfw:commentRss>http://rozmowarekrutacyjna.pl/co-grozi-za-klamstwa-w-cv/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>::. Poufność procesu rekrutacji</title>
		<link>http://rozmowarekrutacyjna.pl/poufnosc-procesu-rekrutacji/</link>
		<comments>http://rozmowarekrutacyjna.pl/poufnosc-procesu-rekrutacji/#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 24 Dec 2009 23:03:35 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Angelika Śniegocka</dc:creator>
				<category><![CDATA[Prawo a rekrutacja]]></category>
		<category><![CDATA[firma rekrutacyjna a poufność]]></category>
		<category><![CDATA[poufność aplikacji do pracy]]></category>
		<category><![CDATA[przekazanie danych osobowych kandydata do pracy]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://rozmowarekrutacyjna.pl/?p=1249</guid>
		<description><![CDATA[Napisała do mnie Ania: Jakiś czas temu pewna katowicka firma zaprosiła mnie na rozmowę, gdyż poszukiwali rekruterów ze znajomością francuskiego. Chociaż bardzo nie chcę zmieniać pracy, to moja firma ma problemy finansowe i jest ryzyko ogłoszenia upadłości. Pracę mi zaoferowano, jednakże ja zrezygnowałam na prośbę Zarządu, który chce ze mną pracować dopóki firma będzie się]]></description>
		<wfw:commentRss>http://rozmowarekrutacyjna.pl/poufnosc-procesu-rekrutacji/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>1</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>::. Praca w święta a dyskryminacja w rekrutacji</title>
		<link>http://rozmowarekrutacyjna.pl/praca-w-swieta-a-dyskryminacja-w-rekrutacji/</link>
		<comments>http://rozmowarekrutacyjna.pl/praca-w-swieta-a-dyskryminacja-w-rekrutacji/#comments</comments>
		<pubDate>Sun, 20 Dec 2009 23:01:13 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Angelika Śniegocka</dc:creator>
				<category><![CDATA[Prawo a rekrutacja]]></category>
		<category><![CDATA[dyskryminacja w rekrutacji]]></category>
		<category><![CDATA[praca w niedzielę]]></category>
		<category><![CDATA[praca w święto]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://rozmowarekrutacyjna.pl/?p=1245</guid>
		<description><![CDATA[Polskie Towarzystwo Prawa Antydyskryminacyjnego opublikowało raport, z którego wynika że pracodawcy łamią zapisy ustawy zakazującej dyskryminacji w rekrutacji. Od kwietnia do lipca 2009 r. PTPA przeanalizowało przeszło 60 tys. ogłoszeń o pracę zamieszczanych w prasie codziennej i Internecie. Blisko 25 tys. ogłoszeń zawierało zapisy, które zostały zakwestionowane. Wśród nich znalazły się sformułowania: odnoszące się do]]></description>
		<wfw:commentRss>http://rozmowarekrutacyjna.pl/praca-w-swieta-a-dyskryminacja-w-rekrutacji/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>8</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>::. Scan umowy o pracę?</title>
		<link>http://rozmowarekrutacyjna.pl/scan-umowy-o-prace/</link>
		<comments>http://rozmowarekrutacyjna.pl/scan-umowy-o-prace/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 09 Sep 2009 20:35:41 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Angelika Śniegocka</dc:creator>
				<category><![CDATA[Prawo a rekrutacja]]></category>
		<category><![CDATA[scan umowy o pracę]]></category>
		<category><![CDATA[ważność umowy o pracę]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://rozmowarekrutacyjna.pl/?p=498</guid>
		<description><![CDATA[Czy można zawrzeć umowę elektronicznie? Jeśli ma się wdrożony podpis elektroniczny (nie mam na myśli tutaj scanu podpisu w PDF), to tak. A że jest  to stosunkowo rzadko spotykane w Polsce zjawisko, to doradzam ostrożność w tym względzie. Wygodną i powszechnie stosowaną praktyką jest przesłanie elektronicznej wersji umowy do wglądu, którą kandydat drukuje w dwóch]]></description>
		<wfw:commentRss>http://rozmowarekrutacyjna.pl/scan-umowy-o-prace/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
	</channel>
</rss>

