Chcesz zrobić karierę? Tutaj dowiesz się jak zdobyć dobrą pracę, awansować na managera i zarabiać więcej pieniędzy
Strefa managera
::. Czy jesteś dobrym managerem?
gru 5th
Czytelnicy często pytają mnie, po czym poznać dobrego szefa. Często tak jest, że dobrego przełożonego doceniamy dopiero wtedy, gdy mamy punkt odniesienia, czyli niekompetentnego managera. W tym artykule napiszę więc czego nie robić, jeśli chcesz być dobrym szefem.
1. Nie zwlekaj z decyzją. Kiepski manager boi się coś postanowić, bo nie wie czy postąpi dobrze. Obawia się błędu. Ale w zarządzaniu dobra decyzja podjęta dzisiaj jest warta więcej niż perfekcyjna decyzja podjęta w przyszłym miesiącu. Nigdy nie będziesz mieć tyle informacji, czasu, dostępnych środków by z całą pewnością wiedzieć, że postępujesz właściwie. Zarządzanie jest obarczone ryzykiem i należy nauczyć się z nim funkcjonować.
::. Po co pracujesz?
paź 28th
To ważne pytanie. Pracownicy postrzegają stosunek pracy jako partnerską wymianę, na zasadzie” oferuję swoją pracę i w zamian coś dostaję”. To „coś” to przede wszystkim wynagrodzenie, ale nie tylko. To także benefity takie jak opieka medyczna czy samochód służbowy do użytku prywatnego i korzyści, jakie otrzymuje pracownik od swojej firmy, np. uznanie i status, bezpieczeństwo zatrudnienia, wyzwania, interesująca praca czy też rozwój zawodowy.
Mówi się często, że benefity mają pozafinansowy charakter, co nie jest prawdą gdyż ich przyznanie stanowi konkretny koszt dla pracodawcy. Pracownik gdyby chciał sam korzystać z tych świadczeń, musiałby za nie zapłacić. Kategorią niematerialną świadczeń są korzyści, jakie pracownik odnosi z zatrudnienia i mają one charakter psychologiczny, ale jest to także kategoria wymienialna na pieniądze. Bo korzyściami psychologicznymi można rekompensować niższe wynagrodzenie, zwiększając tym samym jego konkurencyjność i wpływając na zaangażowanie. Możliwości te zostały zobrazowane na poniższym schemacie.
::. Jaka jest Twoja „łatka”?
wrz 3rd
Zostajesz nowym przełożonym. Bez względu na to, czy jesteś „swój” czy z zewnątrz organizacji, od razu jesteś na celowniku. Pracownicy bacznie Cię obserwują i sprawdzają Twoje granice by sprawdzić, na ile mogą sobie przy Tobie pozwolić. To pozwala im dobrze ustawić się w tej relacji.
Badania wykazały, że pracownicy wyrabiają sobie opinię na temat swojego szefa w ciągu pierwszych 5 dni jego pracy! Zadbaj więc o dobre wejście do zespołu, bo przeciwnym wypadku trudno Ci będzie pozbyć się „łatki”. Na co zwracają uwagę pracownicy? Na to czy ich szef jest przystępny czy nie, czy potrafi słuchać, czy postępuje w sposób konsekwentny. Jeśli zauważą, że jest niecierpliwy czy trudny we współżyciu, będą poszukiwać dowodów na to i swoją postawą prowokują go do takiego zachowania. Zjawisko to nosi nazwę samospełniającej się przepowiedni.
::. Zaufanie w zarządzaniu
sie 14th
Wielu z Was pyta mnie w jaki sposób budować zaufanie wśród pracowników, jeśli kredyt zaufania, jakim obdarzają firmę jest niewielki, żeby nie powiedzieć żaden. Czy da się coś z tym zrobić?
Moja odpowiedź brzmi – tak, da się coś z tym zrobić i mogę to potwierdzić z własnego doświadczenia. Kluczem do budowania zaufania jest komunikacja dwustronna, czyli słuchanie.
