Chcesz zrobić karierę? Tutaj dowiesz się jak zdobyć dobrą pracę, awansować na managera i zarabiać więcej pieniędzy
::. Trzeci powód pytania o pieniądze
Jak już wspomniałam są trzy powody, dla których pracodawcy pytają kandydatów o ich oczekiwania finansowe. Trzeci z nich przedstawię Ci na przykładzie.
Wyobraź sobie taką sytuację. Jesteś osobą rekrutującą i masz informację, że kandydat chce zarabiać 5 tys.. Jednocześnie wiesz, że u Ciebie w firmie może zarobić tylko 3 tys. Wiesz też, że nie pracuje (albo jest na wypowiedzeniu, albo dojeżdża teraz 1,5 godziny do pracy, albo ma okropnego szefa, albo czeka go fuzja firm – *niepotrzebne skreślić). Jeśli to wiesz, to wiesz także, że przyjmie tą ofertę pracy i cały czas będzie rozglądał się za pracą, która spełni jego oczekiwania finansowe, tak czy nie?
Każdy dąży do założonego komfortu życia, bo ma do tego prawo i oczywiście to jest OK. Celem każdej firmy (a więc rekrutujących) jest inwestowanie w zmotywowanych i zadowolonych pracowników, więc będzie kandydatów, którzy traktują ją jak przechowalnię bagażu w podróży po lepsze czasy, omijać z daleka.
| Ten wpis został napisany przez Angelika Śniegocka na 25 lipca 2009 o 16:09, i jest w kategorii Wynagrodzenia. Podążaj za odpowiedziami do tego wpisu przez RSS 2.0. Możesz napisać komentarz, lub trackbacka z Twojej własnej strony. |
Brak trackbacków.
::. A jednak wynagrodzenie?
około 1 lat temu - Brak komentarzy
Wszyscy guru zarządzania mówią jednym głosem – pracownicy przychodzą do firmy, odchodzą od swoich przełożonych. Jednak wbrew wszelkim badaniom na ten temat przeciętny manager w Polsce, pracujący w przeciętnej firmie czuje, że jakoś w Polsce jest inaczej. Chociaż głośno się o tym nie mówi. Odpowiedź na te wątpliwości dają dwa źródła. Pierwsze w nich to
::. Czy mogę podnieść oczekiwania finansowe po pierwszej rozmowie?
około 1 lat temu - Brak komentarzy
Marta pyta: Co zrobić gdy przy rekrutacji telefonicznej spontanicznie podałam za małą kwotę oczekiwaną na danym stanowisku? Czy na rozmowie w cztery oczy mogę tę kwotę podwyższyć do ogólnie przyjętych norm, moich potrzeb i umiejętności? Wysłałam aplikacje na kilkanaście stanowisk, w tym stanowiska szeregowe. Zaskoczona telefonem nie skupiłam się nad ilością obowiązków jakie prawdopodobnie czekałyby
::. Prawda o rekrutujących
około 2 lata temu - Brak komentarzy
Tak, to prawda – rozmowa rekrutacyjna wymaga umiejętności po obydwu stronach. Z doświadczenia wiem, że nie wszystkie rozmowy o pracę są wzorowo prowadzone. Tak jak i w każdym zawodzie można trafić zarówno na artystów w swoim fachu, rzemieślników jak i amatorów. Rekrutujący to też człowiek i czasem też – tak jak Ty - jest początkujący.
::. Trudne pytanie: Ile Pani/Pan obecnie zarabia?
około 2 lata temu - 1 Komentarz
Często pracodawcy, chcąc ustalić poziom Twoich oczekiwań pytają o to, ile zarabiasz w obecnym miejscu pracy. Jeśli uważasz, że nie masz się czym chwalić, to nie musisz odpowiadać na to pytanie. Szczególnie wtedy, gdy chciałbyś w nowym miejscu pracy zwiększyć swoje wynagrodzenie np. o 50%. Na pewno Twój rozmówca nie chciałby, aby jego pracownik ujawniał
::. Dlaczego odpowiadać na pytanie o oczekiwania finansowe?
około 2 lata temu - 4 Komentarze
Krótka odpowiedź brzmi: ” Bo to jest dla Ciebie korzystne”. Kandydaci często oburzają się na pytanie „Ile chce Pani/Pan zarabiać”. Uważają, że pracodawcami którzy pytają o oczekiwania finansowe kieruje tanie cwaniactwo i chęć zatrudnienia najtańszego kandydata. Nic bardziej mylnego. Jak jest w biznesie? Prowadzenie firmy to w końcu biznes. Przychodzi kandydat (oferent) do firmy, jest
::. Ile warta jest Twoja praca?
około 2 lata temu - 2 Komentarze
Czy zastanawiałeś się kiedyś nad tym ile warta jest Twoja praca? Niektórzy kandydaci nie potrafią oszacować swojej wartości na rynku pracy. Zamiast wyceny swoich umiejętności podają kwoty, które chcieliby zarabiać, żeby kupić sobie samochód, mieszkanie i wczasy w Hiszpanii. Ale to jest myślenie oderwane od zasad rynkowych. Każda praca/towar/usługa jest warta dokładnie tyle, ile ktoś
::. Wynagrodzenie: A co jeśli powiem za mało?
około 2 lata temu - 2 Komentarze
Nie musisz się o to martwić. Pytanie o oczekiwania finansowe nie jest pytaniem, które jednoznacznie determinuje Twoje wynagrodzenie. Inaczej Ci co chcą dostać 5 tys. dostaliby 5 tys., a ci co chcą 500 zł, dostaliby 500 zł. Firmy mają swoje wewnętrzne regulacje, które określają widełki płac na danym stanowisku i mają swoje budżety przeznaczone na
::. Drugi powód pytania o pieniądze
około 2 lata temu - Brak komentarzy
Na wskutek wielu lat wysokiego bezrobocia w Polsce i ostatniego kryzysu, kandydaci często podejmują decyzję o wyborze pracy na podstawie wysokości wynagrodzenia. Podejmują się więc prac do których nie mają ani przekonania, ani talentu, ani serca, bo idą tam, gdzie więcej im zapłacą. Patrząc na to z drugiej strony – żadna licząca się na rynku
::. Dlaczego pracodawcy pytają o oczekiwane wynagrodzenie?
około 2 lata temu - 18 Komentarze
Jako osoba rekrutująca od 10 lat mogę powiedzieć, że firmy nie ujawniają wynagrodzeń z 3 powodów: Po pierwsze – wynagrodzenia są źródłem przewagi konkurencyjnej firmy i ujawnianie ich nie sprzyja jej uzyskaniu. Żadna firma nie chciałaby, aby „po mieście” chodziły stawki, jakie płaci. Płace w przeważającej większości firm są informacją poufną, o czym wielu pracowników
około 10 miesiące temu
Pani Angeliko,
Ażeby mieć zmotywowanych i optymistycznie nastawionych do życia pracowników trzeba interesować się ich potrzebami bytowymi. Nie może Pani domagać się, aby pracownik wyżej cenił dobro firmy niż własne i najbliższych. To, że ja lubię swoje zajęcie i nie pracuję dla pieniędzy, nie znaczy jeszcze, że wielu moich krewnych i znajomych nie zostało zmuszonych przez życie do wyboru innych priorytetów niż moje. Życzę więcej realizmu, wtedy będzie Pani mniej zdzwiona postawą kandydatów. Załóżmy, że ktoś uwielbia pracę w księgowości. Sądzi Pani, że samymi pochwałami od szefa taka osoba wyżywi troje dzieci? Uważam, że rekruterzy powinni zejść na ziemię. Trzeba lubić swoją pracę, ale pracujemy głównie dla pieniędzy. Nie ma co wypierać się oczywistych rzeczy.
Joanna
[Odpowiedz]